CAPTACIÓN DEL CAPITAL HUMANO FERRETERÍA EPA, C.A
Direccionamiento Estratégico
o Política Corporativa
en esta empresa no existe este tipo de proceso
ya que para ellos su principal objetivo esta sujeto
a su misión.
Tipos de Captación
o Reclutamiento
Reclutamiento Externo
al existir determinada vacante,la empresa intenta llenarla,con candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento.
- Anuncios de Prensa,
- Anuncios por agencias de empleo online (Internet).
Reclutamiento Mixto
este tipo de reclutamiento puede estar formado
por candidatos externos y hasta internos.Ya que la
existencia de la vacante es publicada dentro de la
empresa.
- Publicaciones de las vacantes, en las carteleras informativas de la empresa.
un proceso continuo que apoya los objetivos y metas a largo plazo trazados dentro de las empresas.
Pasos y Secuencia del proceso de Captación
1. - El Gerente del departamento donde exista la vacante, informara al Gerente de Recursos Humanos la necesidad existente de una vacante y de esta manera cubrirla.
2.- El Gerente del departamento de Recursos Humanos redacta la requisición de la vacante via correo electrónico, para ser enviada a la sede central , ya que estos son los encargados de contactar los medios necesario para realizar la respectiva publicación sobre la vacante vigente.
3.- Luego de realizar dichos pasos, es cuando se comienza el proceso de captaciónb dentro de la empresa.