Recrutement d'un salarié handicapé

Savoir si les qualités de la personne sont adaptées au poste que vous ouvrez

Demander au candidat comment il envisage de pallier son handicap

Le médecin du travail vous accompagne dans le recrutement et fait passer un examen médical à la personne

Sensibiliser l'entourage

Semaine sous le thème "handicap et performance

Atelier langue des signes française

Atelier autour d'un parcours de mal-voyance

Réaliser un campagne d'affichage interne

Quizz auprès de l'ensemble du personnel sur la question du handicap

Sensibiliser les futurs collaborateurs

Si c'est la premiere personne handicapée que vous embauchez , prévoyez une communication spécifique aupès de vos équipes pour leur annoncer votre initiative et répondre à leurs éventuelles questions

Si le handicap n'est pas visible, respectez le choix du futur collaborateurs s'il ne souhaite pas faire connaître sa situation auprès de ses collègues

Si le handicap est visible il est toujours préférable de demander à l'intéressé lui-même comment il souhaite que soit abordée la question de son handicap

Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées

Le tutorat

Une formation professionnelle

Des aménagements organisationnels

Une aide humaine

Des aménagements de poste de travail

Associer le médecin du travail et l'équipe de travail du salarié handicapé au repérage et au signalement des difficultés

Rester vigilant à la manière dont la personne handicapé s'approprie son poste durant les premières semaines

Qui ?

Le conseiller Cap Emploi

AGEFIPH

Pour quoi ?

Aides aux emplois d'avenir

Aides au tutorat

Aides à l'insertion professionnelle

Aides aux contrat d'apprentissages