Cómo responder a los retos presentes y futuros de los RRHH
Legislación
Seguimiento del entorno legal
Reducir demandas
Desarrollo de políticas
How many Earth days
Acoso sexual
Evolución del trabajo y del papel familiar
Programas de apoyo a la familia
Retener mejor talento
Incremento de fuerza laboral femenina
Menos tiempo en el hogar
Carencia de cualificación y crecimiento en el sertor servicios
Aumento del presupuesto de formación
Escasez de mano de obra calificada
Programas de formacíón
Cubrir brechas de conocimiento
Clientes insatisfechos
Poco manejo de la información
Desastres naturales
Planes de contingencia
Actuación bajo determinada situación
Continuidad laboral
Pago de sueldos y salarios
Desición de desvinculación
Reducción de personal
Más alla del entorno
Retos organizativos
Posición competitiva
Descentralización
Reestructuración organizativa
Reducción de plantilla
Incremento de outsourcing
Equipos autogestionados
Adelantos tecnologicos
Retos individuales
How many days
RSE
Aumentar la productividad
Empowerment
Rápido cambio del entorno
Lanueva empresa ciudad
Incrementa el trabajo e incrementa la ausencia en casa
Balancear el equilibrio vida- trabajo
Subtopic
Superar el estres
Sobrecarga de trabajo
Absentismo laboral
Entornoss dinámicos
pronósticos LP no son favorables
Humanizar a las empresas
Beneficios no remunerativos
Involucramiento de necesidades
La revolución del internet
Capacidad de redacción
Comunicación eficiente ( Emails)
Repercusiones legales
Sobrecarga de información
Aumenta el tiempo de dedicación
Recibir, leer, preparar y enviar emails
Ruptura de las barreras
Informacion abierta y disponible
Facilita la búsqueda en el mercado laboral
Gestión de los RRHH
Operar en menor tiempo
Incrementa el analisis y la mejora continua
Aprendizaje online
Reduce la movilidad de espacios fisicos
Incrementa la concentración
Ahorro en tiempo de traslado
Incrementa la dedicación
Diversidad de fuerza laboral
Distintas zonas geogrficas
Mezclas interraciales
Definir por raza resulta obsoleto
Capitaalizar la diversidad
Alta probabilidad de sobrevivir y prósperar
Trabajadores virtualees
Ascenso de trabajadores
Ahorro en costos de aalojamiento y permaanecia
Globalización
Trascenderfronteraas
En tiempo real
Cultura de empresa global
A traves de casa matriz
Tropicalizada regionalmente
Un solo lenguaje de cultura org.
Contratación a nivel mundial
Lidera areas relacionadas al trabajo remoto
Captar talento clave y críticos
No delimita la búsqueda
Transformación industrial
Robotización y parametrización
Trabajos rutinarios
Mejorar la productividad
Ahorro en mano de obra
Reducción de sindicatos
Alianzas globales
Actualización
Colaboradores bien formados
Politicas estrategicas de RRHH
Subtopic
Mejorar el proceso de R y S
Brechas en la Visión CP y LP
Ventaja competitiva
Participación de la gerencia de línea
Dinamismo del entorno
Selección de estrategias de RRHH
Apoyo a la estrategiaa global
Proposito común
RRHH como depto de apoyo
Asesoría interna
Comunicación modo cascada