COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (CO)

Organizacion

Observación de Aspectos

Visibles

Estrategias y Objetivos

Politicas y Procedimientos

Estrucatura de la Organizacion

Autoridad Formal

Cadena de Mando

Tecnologia

Invisibles

Percepciones

Actitudes

Normas de Grupo

Interacciones Informales

Conflictos Interpersonales e intergrupales

Grupos

Normas

Funciones

Formación de Equipos

Manejo de Conflictos

Personas

Personalidad

Actitudes

Aprendiizaje

Motivacion

Percepcion

Macroperpesctiva

Estudio de la conducta de Organizaciones

Comunicar

Liderar

Toma de decisiones

Manejo de Conflictos y estres

Perepectiva Intermerdia

Comportamiento de los grupos

Empowerment

Dinamicas Grupal

Desempeño Colectivo

Microperspectiva

Comportamiento del individuo

Personalidad y Percepcion

Atribución y motivación

Aptitudes

Satisfacción laboral

Cambios Globales

En el Mundo

Entorno del Negocio

Fuerza de trabajo

Clientes y Competidores

Organizaciones

Gerentes y direccion

Conocimiento Humano

Cambios Organizacionales

Tecnología + Capital Humano = productividad

Libertad + Autonomía = Innovación

Trabajadores temporales+ trabajo a Distancia = Fuerza de Trabajo

Influencia de los clientes en las empresas

Equipos como unidad de trabajo

Flexibilizacion,integridad y conexion

Disciplina Científica Aplicada

Contribuir

Organizacion

Elevar normas de Competitividad

Personas

Satisfacción con su Trabajo

Enfoque en las Contigencias

Identificar

Subtema

Métodos Científicos

Formula Hipotesis

Comprobaciones Empiricas

Administración de Personas

Aportaciones de varias Ciencias

Politicas

Antropologicas

Psicologicas

Piscologia Social

Sociologia

Sociología Organizacional

Relacionado con Diversas Áreas de Estudio

MacroEnfoque

Teorico

Teoria de las Organizaciones

Aplicado

Desarrollo Organizacional

MicroEnfoque

Teorico

Comportamiento Organizacional

Aplicado

Administración de Recursos Humanos

Variables

Independientes

Organizacional

Grupal

Individuak

Dependientes

Desempeño

Compromiso

Fidelidad

Satisfacción al Trabajo

Ciudadanía Organizacional

Intermedias

Productividad

Adaptabilidad y Flexibilidad

Calidad

Innovacion

Satisfaccion del cliente

Resultantes

Objetivos de la Organizacion

Valor economico agregado

Renovacion de la organizacion

Crecimiento de la organizacion

Para lidiar con problemas organizacionales,grupos y personas

Permite

Desarrollas metodos para el analisis de CO

Ofrece

Vocabulario de términos y conceptos

Proporciona

Conjunto de tecnicas para manejar problemas y oportunidades

Permite

Formular estrategias para mejorar la calidad de vida en el trabajo

Crea

Condiciones para que las organizaciones sean mas eficaces y competitivas