EL AUDITOR
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
Se da:
EXPLICITO.
TÁCITO.
REQUISITOS
-FORMACION ACADEMICA.
-CONOCIMIENTO COMPLEMENTARIO.
-CONOCIMIENTO EMPIRICO.
-CONOCIMIENTO EN COMPUTO.
-LEER EL CONTEXTO.
-ANTUALIZACION CONTINUA.
HABILIDADES Y DESTREZZAS
se refiere a recursos personales, productos de su desenvolvimiento y carácter.
EXPERIENCIA
TIPOS DE CONOCIMIENRO
a. CONOCIMIENTO DE LAS ÁREAS ADMINISTRATIVAS.
b. CONOCIMIENTO DE LAS ÁREAS ADJETIVAS DE LA ORG.
c. CONOCIMIENTO DE ESFUERZOS ANTERIORES.
d. CONOCIMIENTO DE CASOS PRÁCTICOS.
e. CONOCIMIENTO DE IMPLEMENTAR DE DE ESTUDIOS DE OTRA NATURALEZA.
f. CONOCIMIENTO PERSONAL DIVERSO.
RESPONSABILIDAD PROFESIONAL
Utilizando:
- CAPACIDAD.
- INTELIGENCIA.
- CRITERIO PARA DESARROLLAR TÉCNICAS DE AUDITORIA ADMINISTRATIVAS.
ETICA
Conjuntos de normas, valores y principios de conducta del individuo
Utilizando
Codigo de etica
para la toma de decisiones.
ademas emplea:
mecánica para la toma de decisiones
RESPONSABILIDAD SOCIAL
Compromiso para emprender acciones sustentables.
Mediante:
- CRITERIOS.
- POLÍTICAS.
- NORMAS.
para:
Proteger y mejorar el bienestar de la sociedad
RESPONSABILIDAD DEL EJERCICIO
Se da en:
- AUDITOR INTERNO.
- AUDITOR EXTERNO.
- EQUIPO COMBINADO.
ORGANIZACIÓN DEL EQUIPO DE AUDITORES
Se considera
los puestos de trabajo
como:
- COORDINADOR GENERAL.
- LÍDER DE PROYECTO.
- ASISTENTE DO ANALISTA DE PROYECTO.
INSTRUMENTOS NORMATIVOS
se requiere de:
Firma de contrato o convenio
donde se refleja:
- OBJETO.
- NATURALEZA.
- DURACIÓN.
- COSTO.
- OBLIGACIONES.
- RESPONSABILIDADES.