Elementos de la cultura empresarial
Elementos de una cultura
Valores
Creencias compartidas que guían comportamientos
Costumbres
Rituales y prácticas que se repiten en el tiempo.
Normas
Reglas y expectativas que rigen la conducta
Lenguaje
Expresiones culturales y medios de comunicación.
Símbolo
Elementos u objetos que tienen un significado representativo dentro de la cultura
Conocimientos
Habilidades y competencias colectivas
Historia
Acontecimientos y viviencias comunes que contribuyen a forjar la identidad
Relación de la cultura con la organización
Cultura organizacional
Se refiere al sistema de normas, creencias y valores compartidos que influyen en el comportamiento de los miembros de una organización.
Componentes
Formas culturales
Rituales, narrativas y símbolos que fortalecen la identidad organizacional
Ideología
Normas, creencias y valores que orienten el comportamiento
Impacto en la organización
Afecta
Comportamiento organizacional
Afecta las relaciones e interacciones entre los miembros
Cambio organizacional
La cultura puede dificultar o facilitar la implementación de cambios
Influir
Toma de decisiones
Las normas culturales pueden guiar los procesos de decisión
Cohesión
Promueve el sentido y la unidad de pertenencia entre los colaboradores
Estructura
La cultura influye en cómo se organiza el trabajo y se distribuyen las responsabilidades.
Aprendizaje organizacional
Promueve la adaptación y mejora continua.
Relación de la cultura con la empresa
Cultura empresarial
Conjunto de comportamientos, valores y creencias que caracterizan a una empresa y la distingue de otras en su manera de funcionar
Tipos de cultura empresarial
Cultura cooperativa
Identidad proyectada de la compañía hacia el exterior.
Cultura emprendedora
Fomenta la creatividad e innovación de la compañía
Cultura organizacional
Se refleja en el ambiente interno y prácticas de la empresa
Importancia
Clima organizacional
Influye en el ambiente laboral y en la satisfacción de los colaboradores
Toma de decisiones
Afecta el modo en que se eligen las desiciones
Adaptabilidad
Ayuda a la organización a responder cambios en el entorno
Gestión de problemas y relaciones
Se abordan los problemas y se manejan las relaciones dentro como fuera de la organización
Desempeño
Puede impactar en la eficiencia y productividad
Identidad corporativa
La cultura define qué representan y quiénes son
Innovación
Fomenta un ambiente proactivo y creativo.
Funciones
Ayuda a los colaboradores a alinear con valores y objetivos
Proporciona cohesión y dirección
Fortalecimiento de la cultura
A través de políticas, símbolos y prácticas