ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES

lo fundamental es la importancia de la cultura organizacional y de los valores y principios que orientan las estructuras institucionales.

estructura burocratica clasica

estructura jerárquica, los miembros son guiados por reglas y reglamentos

estructura por departamentalizacion

funcional

por producto

por territorio

por beneficiario

estructura matricial

plantea una subdivisión entre áreas funcionales de apoyo

estructura circular

los niveles de autoridad son presentados en círculos

ventajas

señalan muy bien, forzando casi a ello la importancia de los niveles jerárquicos.

eliminan o disminuyen al menos la idea de estatus mas alto o mas bajo.

permiten colocar un mayor numero de puestos en el mismo nivel.

desventajas

algunas veces resulta difíciles y confusas de leer.

no permiten colocar con facilidad niveles don de hay un solo funcionario.

fuerzan demasiado los niveles.

Estructura en red

organizda flexible y con gran capacidad de cambio

Estructura hipertexto

superponen distintos estratos capaz o planos organizativos

capa de sistema administracion y servicio

parte burocratica de la organizacion

capa de equipos de proyectos

capa base del conocimiento

Subtopic

Subtopic

existen seis bases mas comunes

agrupamiento por conocimiento y destreza

agrupamiento por procesos de trabajo y funcion

agrupamiento por produccion / servicio

agrupamiento por cliente / beneficiario

agrupamiento por lugar

Subtopic

bases para el argumento

relación principal de autoridad

relacion de autoridad funcional

relación de asesoria