FORMACIÓN ACADÉMICA Y CONDICIONES LABORALES DE LOS PROFESIONALES DE ENFERMERÍA DE PEREIRA. RISARALDA 2020.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Enfermería como profesión
y el rol de la mujer.

Desvalorización como profesión
y escasa visibilidad ante la población.

Salarios deficientes en
relación a la alta carga laboral.

Mayor trabajo administrativo
y poca participación en el
cuidado directo.

Precariedad en los entornos y
condiciones laborales.

Migración de personal joven fuera
del país en busca de mejores oportunidades.

Problemáticas visibles entorno a la
pandemia de COVID-19.

FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

¿Cuáles son las características socio-académicas y condiciones laborales de los profesionales de Enfermería en Pereira- Risaralda en el año 2020?

Identificar características socio-académicas y condiciones laborales de los Profesionales de Enfermería que laboran o han laborado en el municipio de Pereira- Risaralda en el año 2020.

● Describir características sociodemográficas de la población del estudio.
● Identificar el grado y tipo de formación académica de la población del estudio.
● Describir las condiciones laborales de los Profesionales de Enfermería de Pereira.

METODOLOGÍA

Enfoque: Cuantitativo (se clasifica como estudio observacional de tipo descriptivo y transversal).

Herramientas: Excel, plataforma Limesurvey y Software SPSS.

Variables de medición: Sociodemográficas, académicas y laborales.

Instrumento: Encuesta de elaboración propia.

Población: 260 profesionales de enfermería.

Muestra: 101 Profesionales.

Método de recolección: Bola de nieve.

RESULTADOS

Socio demográficos
• Predomina el género femenino 87.4%
• Mayor rango de edad entre 31-40 años con 35.6%
• Estrato socioeconómico dominante 3-4 con 64.3%
• Son Cabeza de hogar 57.1%
• La mayoría tiene 1 persona a cargo con 33.5%

Laborales
• Salarios entre 2.000.000 y 2.999.999 con un 41.8%
• Mayor desempeño en el área asistencial con un 48%

Académicos
• Realizan especializaciones en un 70.3%
• Predomina salud pública con un 54%

DISCUSIÓN

• Predomina el género femenino como en estudios similares dando pie a que es una profesión para mujeres.

• La edad predominante es de 31 a 40 años esto debido a la migración de profesionales jóvenes en busca de nuevas oportunidades.

• Un gran porcentaje de los profesionales son cabeza de hogar esto debido al sacrifico familiar que realizan por la profesión.

• En su gran mayoría laboran en instituciones privadas, ya que, estas remuneran mejor el área asistencial en comparación con las públicas.

• Los profesionales que deciden realizas especializaciones las realizan en el área administrativa, por motivo que estas si dan el reconocimiento salaria e institucional acorde a los estudios realizados.

• Las grandes cargas laborales a las que son sometidas los profesionales conllevan a delegar funciones asistenciales, disminuyendo así la interacción con el paciente.

CONCLUSIONES

• Grave declive respecto a la formación en posgrados asistenciales por falta de incentivos económicos y del reconocimiento.

• El estudio ha mostrado que los profesionales han adquirido en este 2020 una presencia mediática y social, pero al mismo tiempo, queda visualizada aún más la problemática expuesta.