ISO: 45001 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Objetivos
1) Condiciones de trabajo seguras y saludables
2) Prevenir lesiones y deterioro de la salud
3) Mejorar el desempeño en seguridad y salud en el trabajo
Independientemente de su tamaño, actividad o naturaleza
Aplicable a cualquier tipo de Organización
Involucra tanto trabajadores como contratistas y visitantes de la Organizacion
Beneficios de la norama
Proteccion de Trabajadores
Reducción de riesgos
Cumplimiento legal
Integración con otros Sistemas de Gestión
Compromiso de la Direccion
Cumplimiento de los subcontratistas
1O CLAUSULADOS
1) Alcances
2) Referencias Normativas
3)Términos y Definiciones
4) Contexto de la Organizacion
5) Liderazgo
6) Planificación
7) Apoyo
8) Operación
9) Evaluación de Desempeño
10) Mejora
Clausulas Informativas
Requisitos Específicos del Sistema de Gestión
1) Objeto y Campo de Aplicación: requisitos necesario para implementar SGSST
2) Referencias Normativas (la ISO 45001 no incluye)
3) Términos y Definiciones: terminología comun con el resto de las ISO
4) Contexto de la Organización: la seguridad y salud en el trabajo se ven afectadas por factores tanto internos como externos de la Organización (instalaciones, contratos, normativas)
5) Liderazgo y Participación de los trabajadores: partirá de la dirección de la Organización difundir las Politicas de SST
6) Planificación: considerar peligros, requisitos legales, planificación de acciones
7) Apoyo: medios necesarios para que se de la planificación (recursos, competencia, conciencia, comunicación, documentación)
8) Operación: Eliminar peligros y reducir riesgos, gestión del cambio, compras necesarias para obtener la mejora.
9) Evaluación del Desempeño: auditorias internas y la revisión por parte de la dirección
10) Mejora: Se centra en acciones correctivas
¿POR DONDE COMENZAR A IMPLEMENTAR EL SISTEMA?
1) Procedimientos en casos de emergencia
2) Controlar la seguridad de los subcontratistas
3) Información documentada sobre SST
4) Identificación de peligros, evaluación de riesgo y medidas de control
5) Identificar requisitos legales y evaluar su cumplimiento
6) Definir funciones y responsabilidades en materia de seguridad y salud
7) Definir, planificar y desarrollar objetivos
8) Identificar contexto de la Organización y las partes interesadas
9) Investigar todos los incidentes para prevenir accidentes
10) Auditorias internas del Sistema de Gestión
Factores de éxito para implementarla
1) Motivar y comprometer a los trabajadores
2) Mejorar las condiciones de trabajo
3) Mejorar relaciones con proveedores, clientes y colaboradores
4) Integrar el Sistema con otros Sistemas de Gestión
