Jefe de mantenimiento
diligencia el formato de requisición de personal
presenta la solicitud de requisición de Colaborador perfil: Operario de mantenimiento
Auxiliar de Recursos Humanos
Recepciona la solicitud y y la remite a el departamento de talento humano
Verifica la presentacion y los datos suministrados en la requisicion de personal, ademas de corroborar la firma del solicitante
Dirige la solicitud al jefe de Recursos humanos
establece un plazo para realizar el proceso y verifica si se tiene presupuesto
no se tiene presupuesto
fin
realiza una solicitud a la gerencia para establecer un presupuesto
si no aprueba nada
fin
si aprueba
si hay presupuesto
Verifica si se puede realizar una promocion interna de un colaborador para ocupar este cargo, o de ser necsario realiza la oferta de la vacante de manera publica
si hace internamente la oferta de la vacante
5 o mas colaboradores postulados
Solamente se realizara la convocatoria de manera interna con los postulados
publicar en distintos canales la convocatoria
formato de convocatoria interno
en la cartelera de noticias, corrreo institucional, reunion con los colaboradores
formato de convocatoria externo
bolsas de empleo, agencias publicas de empleo, banco de egresados de instituciones educativas.
Inicia programa de reclutamiento,
auxiliar de recursos humanos
asiste al departamento de recursos humanos durante todo el proceso
Jefe de talento humano y jefe directo en trabajo conjunto analizan la informacion en las hojas de vida de los perfiles postulados que cumplen los requisitos
si postula la oferta de manera publica
elabora cronograma de actividades,
especificar la descripcion del cargo
determinar los requisitos del cargo,
definir requisitos de la experiencia laboral y la formacion
establecer la compensacion economica
salario $1.800.000+ prestaciones de ley
de 1 a 4 colaboradores postulados
se pueden postular a la vacante, pero esta tambien se ofertara publicamente
los postulados que ya son parte de la empresa tendran prioridad en el proceso de seleccion
En coordinacion con el jefe inmeediato del perfil que se requiere se verifican los perfiles de los actuales colaboradores y se revisa si cumple los requisitos para postularse a la vacante
Los postulantes presentan su hoja de vida con todos los soportes hasta la fecha y hora establecida para la recepcion de estos
Aux de recursos humanos recibe y registra las postulaciones en el formato y remite toda la informacion al jefe de talento humano
Aux de recurso humanos verifica la informacion suministrada en las hojas de vida
Verificación de datos aprobada
si
Cita a entrevistas
tipo de entrevista mixta
Aplicación a pruebas,
poligrafo, pruebas psicologicas, pruebas psicotecnicas
análisis de puebas
¿aprobo?
no
se descarta la postulacion
fin
si
Se realizan examenes medicos para ingreso laboral
se verifican los resutados de los examenes medicos opupacionales
resultados favorables
no
se descarta la postulacion
fin
si
Si el postulante es interno
Se presenta el nuevo contrato, se liquida el contrato vigente para que firme el contrato con el nuevo cargo
se procede a la promocion del cargo,
se realiza la actualizacion en la hoja de vida
y entrega de dotación
induccion, capacitacion a cargo de jefe directo o compañero par
si el postulante es externo
inicia proceso de inducción
inicia periodo de prueba 15 dias
recibe inducción especifica en el puesto de trabajo
se evalúa periodo de prueba
se procede al nombramiento
se presenta el contrato laboral para que lo firme
fin
no
sale del proceso