LAS RECOMPENSAS DE LOS EMPLEADOS

Hay muchas maneras de pagar a los empleados. El proceso de establecer de inicio niveles de pago es complejo y significa equilibrar la igualdad interna el valor del trabajo para la organización y la igualdad externa, competitividad externa del pago en una empresa en relación con el pago en otra de la misma industria.

Se paga a los trabajadores una cantidad fija por cada unidad terminada. Cuando un trabajador no tiene salario base y sólo se le paga lo que produce, se trata de un plan a destajo puro.

Se apoyan en la calificación de la evaluación del desempeño. Permiten que los empleadores diferencien el pago basado en el desempeño, de modo que a las personas consideradas como grandes realizadoras se les dan aumentos más grandes.

Los bonos anuales son un componente importante de la compensación total. Estos respecto del pago por mérito, es que los bonos recompensan a los trabajadores por su rendimiento reciente y no por el histórico.

Esta es una alternativa al pago que se basa en el puesto.

Van de decir” gracias” en forma espontanea y en privado. Hasta las actividades formales muy publicitadas con las que se estimulan ciertos tipos de comportamiento.
Algunas investigaciones sugieren que, aunque los incentivos financieros motiven en el corto plazo, los no financieros son mas motivadores en el largo plazo.

LA VENTAJA: los programas de reconocimiento del empleo son muy susceptibles de sufrir manipulación política por parte de la administración cuando se abusa, eso mina el valor de los programas y conduce a la desmoralización de la fuerza laboral.

Refiere a los sistemas de compensación