Lens enjeux des acteurs de l'alternance (Ecouter le commentaire vocal joint à cette carte )
L'apprenti
Les bénéfices
G3 Autonomie
G1/G2 : DIPLOME
G1/G2 : SALAIRE
G1/G2 : EXPERIENCE
G3 G1 COMPETENCES
G1 G3 CONFIANCE
G2 : Un ancrange des savoirs dans le réel
G2: Dévellopement personnel
G2 : Facilite l'employabilité
G2 : Maturité, responsabilité
Les points de vigilance
G2 : Un nouveau statut de salarié
G1 AT
G1 CONTRAINTES SALARIALES
G1 PREREQUIS DE BASE
G2 : L'autonomie au niveau mobilité
G2 : Choisir une bonne entreprise
G3 M.A
Les leviers pour mieux l'impliquer
G1/G2/G3 : VALORISER
G1 IMPLIQUER
G1/G3 ECHANGER
G1 MAITRE APPRENTISSAGE
G1 ADEQUATION AVEC LE CHANTIER
G2 : Respecter son statut d'apprenti
Le MA et l'entreprise
Les bénéfices
G2/G3 : Une main d'oeuvre formée à l'image de l'entreprise
G2 : Une fierté par rapport à la transmission du savoir
G1/G2 : LES AIDES DE L'ETAT
G2/G3 : Une main d'oeuvre à moindre coût
Les points de vigilance
G2 : Un suivi qui peut être chronophage
G1 LE RESPECT DES REGLES DU TRAVAIL
G1 IMPLIQUATION DANS LE SUIVIE
G3/G1 REGLES DE SECURITES
G1 LES REGLES DE VIE
G2 : Par rapport à l'âge de l'apprenti.e
Les leviers pour mieux impliquer les MA
G1 IMPLIQUER DANS LA FORMATION
G1 DIALOGUE ECHANGE
G3 CONTACT REGULIER AVEC LE CFA
G2 : Visites d'entreprises, contacts réguliers
Formateur et CFA
Les bénéfices
G1/G2 : FINANCEMENTS ETAT
G1 /G2/G3 : NOTORIETE
G1/G2 : FORMER LA FUTUR GENERATION
Les points de vigilance
G1/G2/G3 : SUIVIE
G1/G2 : LES RUPTURES
G1 S'ADAPTER A L'EVOLUTION DU TRAVAIL
G2 : Garder une veille au niveau des nouvelles méthodes/technologies
les Leviers pour favoriser un travail d'équipe
G1 /G3 ECHANGE
G1/G3 RENCONTRE
G1 PARTENARIAT AVEC FOURNISSEUR
G1/G3 CONCOURS
G3 COHESION
G2 : Relation avec les entreprises formatrices