Marco Legal del Proceso de
Capacitación y Plan de Vida y
Carrera

Es una serie de actividades planeadas y basadas en las necesidades de la empresa que se orientan hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y aptitudes de los empleados que les permitan desarrollar sus actividades de manera eficiente.

Beneficios:
-Calidad y mejora en las tareas
-Reducción en tiempos y supervisión
-Solución de problemas con diferente visión
-Sensibilización ante nuevos retos
-Desarrollo ético y motivación del personal

Formación que recibe una persona para el crecimiento profesional a fin de estimular la efectividad en su puesto de trabajo.

Procedimiento por el cual se presenta la empresa a los nuevos empleados para ayudarles a integrarse al medio de trabajo y tener un comienzo productivo.

Empowerment

Ayuda a que las personas o grupos puede tener un impacto positivo en la productividad, la innovación y la eficacia en el ámbito laboral, así como en el fortalecimiento de comunidades y la mejora de la calidad de vida en general.

Mentoring

Es una práctica de enseñanza y aprendizaje, que se lleva a cabo con la asesoría y guía de una figura conocida como “mentor”. De este modo, el mentor es aquella persona profesional y competente que comparte su experiencia para ayudar a los demás.

Coaching

Proceso en el cual una persona o un grupo de personas son puestas bajo la tutela de un coach que los observa, asiste, orienta, acompaña, motiva y evalúa durante un periodo de tiempo determinado con la finalidad de conseguir guiar a esa persona para que descubra por sí misma las respuestas que necesita.

Outplacement

También conocido como recolocación laboral o reubicación de empleados.
El objetivo principal del Outplacement es brindar apoyo y asistencia a estos empleados para facilitar su transición hacia nuevas oportunidades laborales.

Se refiere al conjunto de leyes, normas, reglamentos y disposiciones legales que regulan y establecen las bases para la implementación y desarrollo de programas de capacitación en una determinada jurisdicción o ámbito organizacional.

Al conocer el marco legal ayuda a proteger los derechos de los empleados y asegurar la calidad de los programas de capacitación ofrecidos.

Los colaboradores necesitan contar con una serie de competencias y habilidades que le ayuden a conseguir, conservar y adaptarse a los cambios en un empleo.

Implica tener:
- Leyes Laborales
-Capacitación y adiestramiento
-Derechos y obligaciones
-Reglamentos educativos

Es una manera en la que puedes plasmar tus objetivos y diseñar un plan de acción para lograrlos, por medio de pasos y métodos que te ayuden a alcanzar tus metas y tener éxito personal y profesional.

Herramientas fundamentales para desarrollar un Plan de Vida y Carrera.
Es imporntante tener en cuenta que cada individuo tiene su propio camino y ritmo de crecimiento y por lo tanto diferentes necesidades.

-Autoconocimiento
- Plan de acción
-Establecimiento de metas
-Eucación y capacitación continua