MODIFICACIÓN CONTRATO

MOVILIDAD FUNCIONAL

2 TIPOS

movilidad dentro grupo

movilidad fuera grupo

ascendente

Fuera del grupo

Salario superior

Causas ETOP

Puede reclamar ascenso

descendente

Salario origen

Tiempo imprescindible

Razones perentorias

MOVILIDAD GEOGRÁFICA

TRASLADO

Traslado definitivo: cuando el trabajador es destinado a un centro de trabajo que exige cambio de residencia o si un desplazamiento excede de 12 meses en 3 años.

Individual

Colectivo

Opciones

Aceptar el traslado

Extinguir contrato

Indemnización 20/12indem=nºdías*salariodía*años de trabajo

Acudir juzgado social

DESPLAZAMIENTO

Desplazamiento temporal: cuando se cambia de centro de trabajo que implica cambio de residencia temporal, siempre que no supere los 12 meses en 3 años

conserva categoría y salario

cobra gastos de viajes y dietas

cuatro días por cada tres meses de desplazamiento

informarle con 5 días de antelación si es superior a tres meses

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL

Cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción

Afectan a la jornada, horarios, reg, a turnos,retribución y funciones excedan movilidad funcional

aceptar

extinguir

juzgado social

SUSPENSIÓN CONTRATO

Cesan las obligaciones recíprocas entre empresario y trabajador

mutuo acuerdo ,

maternidad, adopción, paternidad

privación de libertad sin sentencia

si existe sentencia las faltas por estar en prisión se consideran como causante de...

suspensión de empleo y sueldo por causas disciplinarias

fuerza mayor temporal

huelga y cierre legal

excedencia

voluntaria

Necesidad del trabajadorDe 4 meses a 5 añosRequiere un año de antigüedad para solicitarlano computa a efectos de antigüedadno hay reserva de puesto de trabajo, y se podrá volver a pedir transcurridos 4 años desde la anterior

forzosa

Cargo público representativoDurante el ejercicio del cargocomputará a efectos de antigüedadhay reserva del puesto de trabajo

cuidado de hijos

Nacimiento o adopción de un menor de 6 añosHasta 3 años reserva el puesto durante un año el puesto de trabajo, el resto tiene un derecho preferente de incorporación.Computa a efectos de antigüedad

cuidado de un familiar

Hasta 2ºgrado que no desempeñe ninguna actividad retributiva y no pueda valerse por si mismoHasta 2 añosComputará a efectos de antigüedadDurante el primer año se reserva el puesto de trabajo.