ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

TGSS

1. Inscripción de empresas y afiliación, altas y bajas de trabajadores.

2. Gestión y control de la cotización y de la recaudación de las cuotas y demás recursos de financiación del sistema de la Seguridad Social.

3. Gestión del Sistema de Remisión Electrónica de Datos (RED).

4. Aplazamiento o fraccionamiento de las cuotas de la Seguridad Social, en la forma, condiciones y requisitos establecidos.

5. Titularidad, gestión y administración de los bienes y derechos que constituyen el patrimonio inmobiliario y de los valores mobiliarios de la Seguridad Social, en la forma y condiciones, que se establezcan por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, sin perjuicio de las facultades atribuidas a otras entidades y administraciones por las normas reguladoras de dicho patrimonio.

6. Ordenación de los pagos de las obligaciones de la Seguridad Social y la distribución en el tiempo y en el territorio de las disponibilidades dinerarias para satisfacer puntualmente dichas obligaciones y evitar los desajustes financieros.

7. Elaboración del anteproyecto de presupuestos de gastos de la Tesorería y de los recursos del Sistema.

8. Gestión del Fondo de Reserva de la Seguridad Social, con respecto a las funciones atribuidas al Servicio Común en esta materia.

9. Gestión de la función reaseguradora de accidentes de trabajo.

10. Gestión de los regímenes de previsión voluntaria a que se refiere el Decreto 1716/1974, de 25 de abril.

11. Constitución, gestión y aplicación del fondo de estabilización del sistema de Seguridad Social a que se refiere la disposición adicional 2ª del Real Decreto-Ley 36/1978, de 16 de noviembre.

12. Desarrollo de los programas de lucha contra el fraude.

IMSERSO

Funciones generales

1. Fomentar el desarrollo del asociacionismo y la participación de las personas mayores en la sociedad.

2. Establecer sistemas de cooperación entre los poderes públicos y las organizaciones sociales.

3. Fomentar el desarrollo de sistemas de calidad en las organizaciones, centros y servicios de personas mayores.

Funciones específicas

1. Representar al colectivo de las personas mayores ante las instituciones y organizaciones de ámbito nacional e internacional.

2. Formular propuestas sobre líneas estratégicas y prioridades de actuación de las políticas dirigidas a las personas mayores en el ámbito de la Administración General del Estado.

3. Promover la realización de estudios e investigaciones sobre las personas mayores.

4. Informar los proyectos de disposiciones generales relacionadas con las personas mayores que le sean consultados por los Departamentos Ministeriales y Administraciones Públicas y atender las consultas que le sean formuladas por éstos o por otras instituciones relacionadas con las personas mayores y emitir los correspondientes dictámenes.

5. Conocer previamente y asesorar sobre las Convocatorias de Subvenciones del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 dirigidas a las entidades sin ánimo de lucro de personas mayores.

INSS

1. El reconocimiento y control del derecho a las prestaciones económicas del Sistema de la Seguridad Social y en su modalidad contributiva, sin perjuicio de las competencias atribuidas al Servicio Público de empleo Estatal en materia de prestaciones de protección por desempleo y el Instituto Social de la Marina en relación con el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar.

Jubilación

Incapacidad permanente

Muerte y supervivencia

Viudedad

Orfandad

Auxilio por defunción

Incapacidad temporal

Nacimiento y cuidado del menor

Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural

Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave

Indemnizaciones económicas derivadas de lesiones permanentes no invalidantes

Seguro escolar

2. El reconocimiento y control del derecho a la asignación económica por hijo a cargo, en su modalidad no contributiva.

3. El reconocimiento y control de la condición de persona asegurada y beneficiaria, ya sea como titular, familiar o asimilado, a efectos de su cobertura sanitaria.

4. En el ámbito internacional, la participación, en la medida y con el alcance que se atribuye por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en la negociación y ejecución de los Convenios Internacionales de Seguridad Social, así como la pertenencia a asociaciones y Organismos internacionales.

5. La gestión del Fondo Especial de Mutualidades de Funcionarios de la Seguridad Social.

6. La gestión y funcionamiento del Registro de Prestaciones Sociales Públicas.

7. La gestión de las prestaciones económicas y sociales del sindrome tóxico.

8. La gestión ordinaria de sus recursos humanos y de los medios materiales asignados a su misión.

9. La planificación, coordinación y seguimiento de las actividades de las Unidades médicas provinciales en el ámbito de la Incapacidad Permanente y de la Incapacidad Temporal.

10. La realización de cuantas otras funciones le esten atribuidas legal o reglamentariamente, o le sean encomendadas por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

EMPRESAS

FUNCIÓN DE CREACIÓN DE VALOR

Para poder producir bienes y servicios hay que transformar unas materias primas y otros factores productivos.

La idea básica es que el valor que tienen estos factores productivos es inferior al del producto que producen, y por tanto, la empresa al transformarlo permite aumentar la utilidad de los bienes y que los consumidores vean más necesidades satisfechas.

Cuando la empresa al producir o distribuir el producto, permite satisfacer más necesidades, decimos que la empresa crea valor. Es decir, aporta un valor añadido.

FUNCIÓN DE RIESGO

La empresa tiene que pagar las materias primas, máquinas y trabajadores para así poder producir los bienes y servicios.

La empresa asume un riesgo porque paga los factores productivos (trabajadores, materiales etc.) antes de saber si podrá vender los productos que estos producen, asumiendo por tanto un riesgo.

FUNCIÓN SOCIAL

Las empresas contribuyen a la sociedad de muchas maneras. Producen bienes de calidad para los individuos, generan empleo y permiten ofrecer una variedad donde los consumidores puedan elegir.

Además, muchas investigan y crean nuevos productos que aumentan la calidad de vida de la sociedad y permiten el progreso.

FUNCIÓN PRODUCTIVA

Para producir un bien es necesario hacer una división de tareas.

Una función clave de las empresas es coordinar todo el proceso de producción para que se realicen todas las tareas y se produzcan los bienes en cantidades mucho más grandes de las que podríamos si estas empresas no existieran.

MUTUAS

1. La gestión de las prestaciones económicas y de la asistencia sanitaria, incluida la rehabilitación, comprendidas en la protección de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social. También se ocupan de las actividades de prevención de estas mismas contingencias

2. La gestión de la prestación económica de incapacidad temporal derivada de enfermedad común y accidente no laboral.

3. La gestión de las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural

4. La gestión de las prestaciones económicas por cese en la actividad de los trabajadores autónomos

5. La gestión de la prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave

6. Las demás actividades de la Seguridad Social que les sean atribuidas legalmente