Nociones generales del desarrollo organizacional.
Antecedentes del comportamiento organizacional.
El comportamiento organizacional investiga la interacción entre los individuos, los
grupos, las estructuras y variables organizacionales, para describir, entender, predecir
y proponer las mejores estrategias para desarrollar las actividades humanas en el trabajo.
(Newstrom, 2007)
Por lo tanto para
el logro de la efectividad, cada empresa debe buscar el equilibrio entre el logro de sus objetivos
(Kinicki 2003)
conclusión.
el desarrollo organizacional se considera super importante dentro de una organización ya que nos brinda demasiados conocimientos indirectos que dependen del desarrollo de los trabajadores dentro de la empresa ya que va de la mano desde los retos que la misma empresa les propone, hasta temas psicólogos y sociales que se deben realizar para el desarrollo dentro y fuera de la empresa.
Interdisciplinariedad del comportamiento organizacional.
El comportamiento organizacional es una disciplina científica y una ciencia aplicada, pues se basa en un conjunto de disciplinas relacionadas con el comportamiento
humano, como administración, psicología, sociología, antropología, etcétera.
En el caso de la psicología, el comportamiento organizacional se interrelaciona con ella
en aspectos como el aprendizaje, las emociones, la personalidad, la motivación, la solución de problemas, la calidad de vida en el trabajo y, en lo que respecta a la organización, las condiciones de trabajo, desempeño, satisfacción laboral, capacitación, toma de decisiones, liderazgo, etcétera.
psicología.
Por su parte, la sociología contribuye en el comportamiento organizacional en lo que respecta al estudio del comportamiento de los grupos en las organizaciones o con su
ambiente sociocultural, centrándose en aspectos como cultura organizacional, conformación de equipos de trabajo, dinámica de grupos, resolución de conflictos o estructura formal de las organizaciones.
sociología.
Contexto del comportamiento organizacional.
Actualmente, hay muchos retos y oportunidades para que los administradores apliquen
los conceptos del comportamiento organizacional.
A través del estudio del comportamiento
organizacional se puede identificar, implementar o modificar la estrategia de solución de acuerdo al contexto de la organización.
Hoy día, gracias a la globalización, también muchas de las industrias expandieron su
capacidad productiva a través de la compra de equipamiento, con instalaciones nuevas
y muchos empleados más: existe una mayor competencia.
Así como las organizaciones ya no están limitadas por fronteras territoriales, la situación en el trabajo también está cambiando.
Evolución del campo de estudio del comportamiento organizacional.
Durante años, los investigadores y teóricos del comportamiento organizacional han
presentado diferentes pensamientos y teorías sobre las relaciones humanas en el trabajo, los cuales se concentran en aspectos como la motivación, su racionalidad o pensamiento y necesidades, por mencionar algunos.
(organización y trabajo).
Un comportamiento es la forma de actuar y responder de un individuo. Así, el
comportamiento organizacional se define como el conjunto de conductas y actitudes
que se desarrollan dentro de la organización.
Para comprender mejor el estudio del comportamiento organizacional, es necesario
conocer dos conceptos fundamentales con los que se vincula.
En primer lugar, la
organización, entendida como una unidad social coordinada en forma consciente,
compuesta de dos o más personas y que funciona continuamente para alcanzar una
meta o metas comunes.
Organización.
Y en segundo lugar, el trabajo, que alude al esfuerzo hecho por
un ser humano (se debe conocer, entonces, el comportamiento del ser humano para
identificar a su vez la manera como actuará ante el trabajo).
Trabajo.
Definición, objetivo e importancia.
El comportamiento organizacional investiga la interacción entre los individuos, los grupos, las estructuras y variables organizacionales, para describir, entender, predecir y proponer las mejores estrategias para desarrollar las actividades humanas en el trabajo.
Definición.
Su objetivo es mejorar la efectividad en el trabajo, en la
administración de personal, así como en la organización en general.
objetivo.
Dentro de las organizaciones, la importancia del comportamiento humano radica en que
permite identificar las mejores estrategias de administración del personal para obtener
mejores resultados en la organización
importancia.
Bernardo R. Vázquez Sánchez.
5.-A
Sociología, comportamiento y desarrollo organizacional.