NTC-OHSAS 18001

OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN

Aplica a organizaciones que quieran

Establecer un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional

Implementar, mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión en S y SO

Asegurarse de su conformidad con la política en S y SO establecida

Demostrar la conformidad con esta norma OHSAS mediante

Una auto-evaluación y auto-declaración

La búsqueda de confirmación de su conformidad por las partes que tienen interés en la organización

La búsqueda de confirmación de su auto-declaración por una parte externa a la organización

La búsqueda de la certificación/registro de su sistema de gestión en S y SO por una organización externa.

REFERENCIAS NORMATIVAS

OHSAS 18002: Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional

Directrices para la implementación del documento OHSAS 18001.

Organización Internacional del Trabajo, Directrices relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo

SO 45001 Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

Actualiza 2018 la 18001 (aún no se ha publicado)

TÉRMINOS Y DEFINICIONES

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Mejora continua. Proceso recurrente de optimización del sistema de gestión en S y SO, para lograr mejoras en el desempeño en S y SO, de forma coherente con la
política en S y SO de la organización

Auditoría. Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener "evidencias de la auditoría" y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el grado en que se cumplen los "criterios de auditoría".

Acción correctiva. Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad
detectada u otra situación no deseable.

Peligro. Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las personas, o una combinación de estos.

Riesgo aceptable: Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la organización puede tolerar con respecto a sus obligaciones legales y su propia política en S y SO

Identificación del peligro. Proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus características

Enfermedad. Condición física o mental adversa identificable, que surge, empeora o ambas, a causa de una actividad laboral, una situación relacionada con el trabajo o ambas.

Incidente. Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurrió o pudo haber ocurrido lesión o enfermedad (independiente de su severidad), o víctima mortal.

Parte interesada. Persona o grupo, dentro o fuera del lugar de trabajo involucrado o afectado por el desempeño en seguridad y salud ocupacional de una organización

No conformidad. Incumplimiento de un requisito

Seguridad y salud ocupacional (S y SO). Condiciones y factores que afectan o pueden afectar la salud y la seguridad de los empleados u otros trabajadores (incluidos los trabajadores temporales y personal por contrato), visitantes o cualquier otra persona en el lugar de trabajo

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Sistema de gestión de S y SO. Parte del sistema de gestión de una organización,empleada para desarrollar e implementar su política de S y SO y gestionar sus riesgos de S y SO

Objetivo de S y SO. Propósito en S y SO en términos del desempeño de S y SO
que una organización (3.17) se fija

Desempeño de S y SO. Resultados medibles de la gestión de una organización en relación con sus riesgos de S y SO

Política de S y SO: Intenciones y dirección generales de una organización relacionados con su desempeño de S y SO, expresadas formalmente por la alta dirección

Organización. Compañía, corporación, firma, empresa, autoridad o institución, o parte o combinación de ellas, sean o no sociedades, pública o privada, que tiene sus propias funciones y administración.

Acción preventiva. Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial u otra situación potencial no deseable.

Procedimiento. Forma especificada para llevar a cabo una actividad o un proceso.

Registro. Documento. Que presenta resultados obtenidos, o proporciona evidencia de las actividades desempeñadas.

Riesgo. Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o exposición(es) peligroso(s), y la severidad de la lesión o enfermedad que puede ser causada por el(los)
evento(s) o exposición(es).

Valoración del riesgo. Proceso de evaluar el(los) riesgo(s) que surgen de un(os)
peligro(s), teniendo en cuenta la suficiencia de los controles existentes, y de decidir si el (los)
riesgo(s) es (son) aceptable(s) o no.

Lugar de trabajo. Cualquier espacio físico en el que se realizan actividades relacionadas con el trabajo, bajo el control de la organización.

REQUISITOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE S y SO

REQUISITOS GENERALES

POLÍTICA DE S Y SO

La alta dirección debe definir y autorizar la política de S y SO de la organización y debe asegurar que esta:

Es apropiada para la naturaleza y escala de los riesgos de S y SO de la organización

Incluye un compromiso con la prevención de lesiones y enfermedades y con la mejora
continua en la gestión y desempeño de S y SO

Incluye el compromiso de cumplir como mínimo los requisitos legales aplicables y otros requisitos que suscriba la organización, relacionados con sus peligros de S y SO

Proporciona el marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de S y SO

Se documenta, implementa y mantiene.

Se comunica a todas las personas que trabajan bajo el control de la organización, con la intención de que sean conscientes de sus obligaciones individuales de S y SO

Está disponible para las partes interesadas

Se revisa periódicamente para asegurar que sigue siendo pertinente y apropiada para la organización

PLANIFICACIÓN

Establecer, implementar y mantener un(os) procedimiento(s) para la continua identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de los controles necesarios.

Establecer, implementar y mantener un(os) procedimiento(s) para la identificación y acceso a requisitos legales y de S y SO que sean aplicables a ella

Asegurar que estos requisitos legales aplicables y otros que la
organización suscriba se tengan en cuenta al establecer, implementar y mantener su sistema de gestión de S y SO.

Comunicar la información pertinente sobre requisitos legales y otros, a las personas que trabajan bajo el control de la organización, y a otras partes interesadas

Establecer, implementar y mantener documentados los objetivos de S y SO en las funciones y niveles pertinentes dentro de la organización.

IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN

Recursos, funciones, responsabilidad, rendición de cuentas y autoridad

La alta dirección debe asumir la máxima responsabilidad por la S y SO y el sistema de gestión en S y SO.

Competencia, formación y toma de conciencia

Asegurar que cualquier persona que esté bajo su control ejecutando tareas que pueden tener impacto sobre la S y SO, sea competente con base en su educación, formación o experiencia, y debe conservar los registros asociados.

identificar las necesidades de formación relacionada con sus riesgos de S y SO

Comunicación, participación y consulta

Establecer, implementar y mantener un(os) procedimiento(s) para facilitar la comunicación y participación de sus empleados

Documentación

Política de SO, descripción del sistema de gestión, requisitos de la norma.

Control de documentos

Control operacional - gestión de cambio

Preparación y respuesta ante emergencias

VERIFICACIÓN.

Medición y seguimiento del desempeño

Evaluación del cumplimiento legal y otros

Investigación de incidentes. No conformidades y acciones correctivas y preventivas

Control de registros

Auditoría interna

REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

La alta dirección debe revisar el sistema de gestión de S y SO. a intervalos definidos para asegurar su conveniencia, adecuación y eficacia continua.

Es compatible con

ISO 9001:2000 (calidad)

ISO 14001:2004 (ambiental)