EVALUACION DE PUESTOS

ES UN SISTEMA TECNICO...

Determinar la importancia

Se auxilia con las técnicas especiales

Determina el valor individual

se auxilia de un conjunto de técnicas especiales

ES EN RELACION CON LA EMPRESA

Consiste en clasificar los puestos en niveles

descripción breve acerca del perfil

Se anexan el o los nombres de los puestos

Ordena los puestos

Usa la técnica numérica de promedios

Sencillo y fácil de entender

Es una técnica analítica

cinco factores generales

Requisitos mentales, Habilidades requeridas, Requisitos físicos, Responsabilidad, Condiciones de trabajo

Es una técnica cuantitativa

Se atribuyen valores numéricos

Requisitos mentales, requisitos físicos, obligaciones aplicadas, condición de trabajo.

Fundamentalmente en tres pasos

Establecer una serie de categorías.
Elaborar una definición para cada una de ellas.
Clasificar y agrupar los puestos.

Determinar la relación de salarios de una empresa

nombre del puesto, los requisitos mínimos, porcentaje de tiempo, las compensaciones y prestaciones.

Inflación, índices de precios

Estructura de cargos y salarios, diversas clases salariales, reajustes salariales