Proceso de Contratación del Personal
1. Determinación de Requerimientos:
Determinar los requerimientos del talento humano.
Evaluar la potencialidad física y mental de los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo.
Utilizar técnicas como entrevistas, pruebas psicométricas y exámenes médicos.
2. Reclutamiento:
Definir el perfil del puesto y los requerimientos que deben satisfacer las personas para ocupar los puestos eficientemente.
Realizar el proceso de reclutamiento y selección.
3. Notificación de Reemplazo o Nuevo Puesto:
Notificar al departamento de selección de personal sobre el reemplazo o nuevo puesto.
Indicar los motivos, la fecha en que deberá estar cubierto el puesto, el tiempo por el cual se va a contratar, departamento, horario y sueldo.
4. Contratación:
Formalizar la relación de trabajo con apego a la ley.
Integrar el expediente de trabajo una vez aceptadas las partes.
La contratación se llevará a cabo entre la organización y el trabajador.
El contrato debe ser firmado por el director general, el responsable directo y el trabajador.
La duración del contrato puede ser por tiempo indeterminado o determinado.
Genera la afiliación al Instituto de Seguridad Social (en Guatemala al IGSS).
5. Tipos de Contrato Individual en Guatemala:
Contrato a Tiempo Definido: cuando no se especifica fecha para su terminación.
Contrato a Plazo Fijo: cuando se especifica fecha para su terminación.
Contrato para Obra Determinada: cuando se ajusta globalmente el precio de los servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que estas concluyan.
6. Formas del Contrato de Trabajo:
El contrato individual de trabajo en Guatemala debe extenderse por escrito, aunque se permite el contrato verbal en ciertos casos.
Para los contratos escritos, deben incluirse datos mínimos como identificación de los contratantes, fecha de iniciación de la relación de trabajo, servicios que el trabajador se obliga a prestar, lugar o lugares donde deben prestarse los servicios, duración del contrato, tiempo de la jornada laboral, y salario acordado.
7. Terminación del Contrato de Trabajo:
Puede ser por voluntad de una de las partes, mutuo consentimiento, causa imputable a una de las partes, o por disposición de la ley.
El empleador tiene el derecho de despedir a su trabajador, sujeto a una sanción, que es el pago de la indemnización por tiempo de servicio, en el caso en que no haya mediado una causal justificada.