REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Que se desarrollen conforme al ámbito de sus respectivas competencias y de las disposiciones jurídicas aplicables.

Las obligaciones de los patrones

Las obligaciones de los trabajadores

Promoverán la observancia de las disposiciones en materia.

Contribuir a la integración y ejecución del Programa Nacional de Normalización; Revisar las Normas con motivo de la conclusión de su período quincenal; Elaborar, revisar y, en su caso, aprobar los proyectos de Normas.

Celebrará sesiones ordinarias o extraordinarias, las que serán convocadas por el Secretario Técnico.

podrá integrar grupos de trabajo, a fin de elaborar anteproyectos relativos a la creación o modificación de Normas

Las violaciones al Reglamento y de las Normas serán sancionadas administrativamente por la Secretaría

Se impondrá multa de 50 a 100 veces el salario mínimo general diario

Se impondrá multa de 50 a 500 veces el salario mínimo general diario

Se impondrá multa de 250 a 5000 veces el salario mínimo general diario.

Se impondrá multa de 50 a 2000 veces el salario mínimo general diario.

Se impondrá multa de 50 a 3000 veces el salario mínimo general diario

Diseñar, coordinar, ejecutar y evaluar programas y campañas para la prevención de Accidentes y Enfermedades y promover su cumplimiento. Diseñar, promover y supervisar los mecanismos de autoevaluación del cumplimiento de las Normas

Quien se auxiliará por las Autoridades Laborales de las entidades federativas, cuando se trate de ramas o actividades de jurisdicción local

Accidente de Trabajo, Acciones Preventivas y Correctivas, Autoridad Laboral, Centro de trabajo. Condiciones Inseguras.

Contar con las condiciones que permitan prevenir Riesgos y, de esta manera, garantizar a los trabajadores el derecho a desempeñar sus actividades en entornos que aseguren su vida y salud

Es de orden público e interés social y de observancia general en todo el territorio nacional.

Las sanciones se duplicarán si éste no acredita que las irregularidades que las motivaron fueron subsanadas

Para imponer las sanciones se tomara en cuenta: Los daños que se hubieren producido o puedan producirse; la capacidad económica del infractor, y La reincidencia del infractor.

multa de 250 a 5000 veces el salario mínimo al patrón que no permita el ejercicio de las funciones de inspección y vigilancia

multa de 250 a 2500 veces el salario al patrón que no acredite según el art.67

multa de 250 a 2500 veces el salario al patrón que no acredite según el art.65

Se impondrá multa de 50 a 2500 veces el salario al patrón que pongas a mujeres a trabajar en estado de lactancia o gestación

Se impondrá multa de 250 a 5000 veces el salario mínimo general diario