SISTEMA DE PROVISIÓN DEL RECURSO HUMANO
Consiste en el suministro de personas a la organización.
Se realiza por medio de:
Selección de personal
Análisis de cargo
Se basa en:
Descripción cargo
Es un proceso que consiste en enumerar las tareas o funciones, deberes y responsabilidades que conforman un cargo y lo diferencian de los demás.
Perfil del cargo
Son las caracteristicas personales y profesionales que debe cumplir el aspirante para desempeñar un cargo.
Investigación
Se basa en:
Determinar los cargos disponibles para ejercer en la organización. Un estudio de oferta-demanda.
Consiste en una serie de técnicas para elegir al aspirante idóneo y que se encuentra mejor preparado o con mayor aptitud para ocupar el cargo.
Las técnicas utilizadas son:
Entrevista preliminar
Aplicación de pruebas
Verificación de antecedentes
Entrevista de selección
Exámenes médicos
Contratación
Contrato de trabajo es el acuerdo entre dos personas (una persona física y otra jurídica o física) por el que una de ellas , el trabajador, se compromete a prestar, de forma voluntaria y personal, unos servicios por cuenta ajena de forma retribuida y bajo la dirección del empresario.
Se realizan para conocer el estado de salud del candidato y que cuente con las condiciones para ejercer el cargo.
Es mas profunda. Se pueden realizar mas preguntas. Se puede aplicar estudio de casos, está mas relacionada con las habilidades en el trabajo a desempeñar, que la parte de conocimiento.
Consiste en constatar circunstancias que se han producido con anterioridad. Bien sea la experiencia laboral,formación académica, judiciales, disciplinarios y fiscales.
Su aplicación conlleva a la eliminación de candidatos del proceso. Se pueden aplicar pruebas psicotécnicas, de conocimientos, psicométricas e incluso permite la realización de simulaciones para verificar habilidades.
Es la primera entrevista, es decir el primer acercamiento entre el candidato y la empresa. No se ahonda tanto. Es para conocer información básica del aspirante. Puede ser individual o grupal.
Integración
Se realiza a través de:
Inducción
Consiste en:
Es la integración entre un sistema social y los nuevos miembros que ingresan a él y constituye el conjunto de procesos mediante los cuales aprenden el sistema de valores, las normas, y los patrones de comportamiento requeridos por la empresa en la que ingresan.
General
Se da a conocer la información que le compete a todos los trabajadores de la organización. Como historia, misión, visión, ejes administrativos, programas, beneficios, etc.
Especifica
Se da a conocer al nuevo empleado, toda la información relacionada con su cargo, puesto y área de trabajo; se entregan los elementos de trabajo y reconoce a su jefe inmediato.
Adiestramiento
Acompañamiento que se realiza al nuevo trabajador, en torno a sus funciones, brindando instrucciones y técnicas necesarias, para que ejerza de forma optima su cargo.
Desarrollo personal
Se basa en todos los planes y programas con los que cuenta la organización, para que sus trabajadores crezcan a nivel profesional, personal y social.
Se realiza a través de:
Capacitación
Entrenamiento
Formación
Plan de carrera
Incentivos
Salud ocupacional
Reclutamiento de personal
Es el proceso por medio del cual se atraen individuos oportunamente capacitados y en suficiente cantidad, para llenar las vacantes. Se obtiene así un conjunto de solicitantes del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados
El reclutamiento puede ser
Interno
Se realiza la búsqueda del candidato acorde, dentro de la organización.
Externo
La búsqueda se realiza en fuentes externas y por diferentes medios, es publica y el candidato es alguien que aún no pertenece a la organización.
Las técnicas utilizadas son:
Agencias de contratación
Anuncios:
*Diarios
*Revistas
*Televisión
* Radio
*Internet
Agencias de ayuda temporal
Páginas web especializadas
Clientes
Mixto
Se puede llevar a cabo de diferentes formas:
Puede ser externo primero, y luego interno.
Puede ser interno primero, y luego externo.
O se puede realizar simultáneamente.