TELETRAVAIL

Le télétravail est défini par l'article L 1222-9 du Code du Travail comme "toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication dans le cadre d'un contrat de travail ou d'un avenant à celui-ci

Nouvelle forme de travail à distance qui permet au salarié, au travailleur autonome d'accomplir ses activités professionnelles à domicile grâce à la télématique

Une réduction des coûts globaux pour l’employeur, diminution des locaux,une gestion des ressources humaine plus souple, augmentation de la productivité de la part des salariés, le télétravailleurs dispose d'un horaire plus flexible, baisse des risques psychosociaux.

Cela diminue les charges de l'employeur mais augmente les charges pour les salariés ( électricité ), manque de relation humaine,isolement et manque de confiance.

L’infographie nous montre que le nombre de jours de télétravail par mois augmente pour arriver à plus de 30% à 1 à 2 jours par semaines

Trello,Zoom,Smash

Formation de télétravail et cybersécurité cela consiste à aider les télétravailleurs à comprendre les risques cyber et à s'en protéger.

Le télétravailleur a les mêmes droits, avantages légaux et conventionnelles, que les autres salariés étant dans une situation comparable qui travaillent dans les locaux de l'entreprise. Ce qui signifie que le télétravailleur aura accès à la formation, aura droit au respect de sa vie privée, à l'assurance de sa santé et sécurité sur son lieu de travail, aux informations syndicales.