Tema 5. Selección de personal externo
Filtros de selección
Pueden incluir
tipos de entrevistas y pruebas
Verificación de antecedentes laborales
Exámenes médicos
Investigación en buró de crédito
Verificación de certificados de estudios
Antecedentes criminales e investigación socioeconómica
Las pruebas o exámenes de conocimientos, habilidades y competencias
Se verifica que sean confiables, tengan validez de prueba, de criterio y de contenido
Las pruebas pueden medir
habilidades cognitivas (mentales)
motoras y físicas
personalidad e intereses
rendimiento
El Gerente de Recursos Humanos
Identifique los criterios que requieren ser evaluados para cada puesto
Diseñar e implementar la metodología para validar su utilidad
La entrevista de selección
Predecir el desempeño laboral futuro
estructuradas o dirigidas
no estructuradas
situacionales
conductuales
Presion
Secuenciales
De panel