TERMINACION DE CONTRATO DE TRABAJO

Causales Generales

• Por muerte del trabajador.
• Por mutuo consentimiento.
• Por terminación de obra.
• Por cierre de la empresa.
• Por suspensión de actividades por más de 120 días.

Justa causa de despido EMPLEADOR

(Requiere PRE AVISO)

• Incumplimiento de labores sin motivo.
• Se rehúsa a cumplir las normas de salud ocupacional.
• Seguir trabajando con pensión adquirida. • Vicio que afecte la convivencia en la empresa.

• Incapacidad laboral inferior a 180 días.

(No requiere PRE AVISO)

• Falsificación de documentos.
• Daño inmueble que me perjudique a mi o a los demás.
• Incumplimiento del manual del trabajador de la empresa.

• Actos delictuoso e inmoral en la empresa.

• Revelar información confidencial de la empresa.

• Detención preventiva del trabajador por 30 días.

• Disminución del rendimiento frente a las labores encargadas.

Justa causa de despido por parte del trabajador

• Haber sufrido engaño respecto de las condiciones del trabajo.
• Violencia verbal o física por parte de la empresa al trabajador o seres queridos.
• Obligación a ser parte de actos políticos o religiosos que no van con los ideales del trabajador.

• Acoso laboral psicológico por parte del trabajador.

• Exigencia de realizar el trabajo en un lugar diferente del contrato.

• Condiciones no previstas después de firmado el contrato laboral que vulneren el bienestar del trabajador.

• Recurrente incumplimiento de lo establecido por el empleador.

• Incumplimiento de obligaciones según el reglamento de la empresa.

Despido sin justa causa

Indemnización Contrato a termino Fijo

Se pagara el valor del plazo pendiente por cumplir

Indemnización Contrato a termino Indefinido

Se tendrá en cuenta:
• 30/20
• 20/15

Indemnización Contrato Obra Labor

Se pagara el valor de 15 días.