TIPOS DE CONFLICTOS Y VIOLENCIAS_YULIET PAOLA GELVEZ
Según la Teoría de Conflictos de Johan Galtung, tenemos que existen unos momentos:
* Los estudios para la paz en su versión negativa como reducción de la violencia directa reducción del sufrimiento u ofensas a las necesidades humanas.
* Considerando los estudios sobre el desarrollo se proyecta ir más allá de la satisfacción de las necesidades humanas.
* También tenemos los estudios para la paz, pero esta vez en su versión positiva centrandose en la reducción de la violencia estructural y cultural.
En cuanto a la identidad de los tres actores está:
Desarrollar: Su propia actividad, sus oportunidades de aprendizaje, el medio social y cultural en que esta inmerso en sus relaciones afectivas y motivaciones.
Paz: Es potenciar la vida, despliegue de la vida - Paz directa - paz estructural - paz cultural.
Conflicto: Force Motrice del proceso de desarrollo y de la construcción de la paz
Perfil o identidad del conflicto:
Conflicto es crisis y oportunidad
Conflicto es un hecho natural, estructural y permanente en el ser humano
El conflicto es una situación de objetivos incompatibles
Los conflictos no se solucionan se transforman
El conflicto implica una experiencia vital holística
El conflicto como dimensión estructural de la relación
El conflicto como una forma de relación de poderes
Negociación y Mediación de Christopher Moore
¿Qué es un conflicto o una disputa?
Es una forma de conducta competitiva entre personas o grupos. Se dan cuando dos o más personas compiten por objetivos o por recursos limitados percibidos como incompatibles.
Tipos de Disputas:
Interpersonales: Amigos, esposos, compañeros de trabajo, hermanos, padres e hijos y vecinos.
Organizaciones Sociales: Clubs, iglesias, propietarios de viviendas, vecindarios y asociaciones profesionales.
En el lugar de trabajo: Compañeros de trabajos, gerentes, supervisores, patronos y empleados
Sector Público: Industrias, grupo de interés público e instituciones gubernamentales
Subtopic
¿Qué causa un conflicto o una disputa?
Problemas de relaciones entre las personas
Problemas de información
Intereses realmente incompatibles o percibidos como tales
Fuerzas estructurales
Problemas de valores