TIPOS DE PRESTACIONES

Sirve para suplir la pérdida de ingresos de un trabajador al dejar de trabajar por enfermedad u accidente.^

Es necesario que el sujeto haya cotizado.

Las prestaciones se incluyen en la acción protectora del Régimen General y de los Especiales. Estas están destinadas para el trabajador que ve reducida y anulada su capacidad de trabajar de forma definitiva.

El Instituto Nacional de la Seguridad Social se encarga de declarar el reconocimiento de prestaciones económicas.

En esta modalidad encontramos: grados de incapacidad permanente, periodos de cotización exigidos y cuantía de las prestaciones económicas.

Son de naturaleza no contributiva o asistencial y están destinadas a cubrir la situación de necesidad económica o de exceso de gastos que produce la existencia de responsabilidades familiares y el nacimiento o adopción de hijos.

Encontramos distintas prestaciones dentro de esta:
- Prestación económica por cada menor de 18 años con discapacidad igual o superior al 33% o mayor de dicha edad con discapacidad igual o superior al 65%.
- Prestación económica por nacimiento o adopción de hijo, en supuestos de familias numerosas, monoparentales y en casos de madres y padres con discapacidad.
- Prestación económica por parto o adopción múltiples.
Prestación familiar en su modalidad conributiva.

Destinadas a compensar la situación de necesidad económica que produce para determinadas personas el fallecimiento de otras.

No podrá tener la condición de beneficiario delas prestaciones de muerte y supervivencia, quien haya cometido un delito dehomicidio y haya sido condenado por sentencia firme.^

- EDAD, 67 años, con las excepciones del sistema gradual de jubilación.
- COTIZACIÓN, entre 15 y 38 años y 6 meses de carácter general.
- BASE REGULADORA, se toma la media de lo cotizado en los últimos de 25 años.

- EDAD, se retrasa 1 o 2 meses para pasar de 65 a 67 años.
- COTIZACIÓN, se piden entre 1 y 2 meses más, para pasar de los 35 a los 38 años y 6 meses, en el 2027.
- BASE REGULADORA, se aumenta cada año 1 año más, para pasar de los 15 años en 2012, a 25 años en 2022. ^

Depende del tiempo que haya cotizado a lo largo de la vida activa del trabajador.^

Por razón de grupo o actividad profesional, por condición de mutualista,por discapacidad, por voluntad del trabajador, por ERE o derivada de un cese no voluntario en el trabajo.^

El Gobierno contempla una prestación sin necesidad de haber cotizado en los casos de deficiencia siempre que anulen o modifiquen la capacidad física, psíquica o sensorial de quienes lo padecen.

La cuantía aparece en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.^

Situación en la que se encuentra un trabajador incapacitado para trabajar y que precisa de asistencia sanitaria en la SS.^

Derecho al subsidio en las siguientes situaciones: enfermedadcomún o profesional, accidente sea o no de trabajo y los periodos de observación por enfermedad profesional en los que se prescriba la baja médica. ^

Las personas que estén afiliadas o en situación asimilada a la de alta en la fecha en la que sucede el hecho se pueden beneficiar de esta prestación si cumplen unos periodos de cotización.

180 días en los últimos 5 años anteriores a la baja por enfermedad común.

No se exigirá periodo previo de cotización en el caso de accidente y de enfermedad profesional.^

Subsidio que resulta de aplicar un porcentaje a la base reguladora.^

Protege a las trabajadoras embarazadas, por lo que tienen que suspender el trabajo, no existiendo la posibilidad de cambiarse a otro puesto que suponga menos riesgo. ^

Las trabajadoras por cuenta propia que tengan que suspender e interrumpir su actividad por suponer un riesgo en el embarazo. ^

REQUISITOS

Estar afiliadas y en alta laboral.^

Estar al corriente con el pago de las cuotas, de las que sean responsables directas. ^

- Subsidio equivalente al 100% de la base reguladora.

- Cuando se realice el pago, se deducirán los importes que tengan que pagarse a la SS por las cotizaciones y retenciones por IRPF.

DURACIÓN

Tendrá lugar desde la suspensión del contrato y terminará el día anterior al de inicio del descanso por maternidad o un día antes de que se tenga que reincorporar a su puesto de trabajo.^

- Suspensión del contrato de trabajo de 16 semanas.

- Se produce ampliación en una semana, para cada progenitor en caso de discapacidad del hijo/a.^

- 16 semanas, ampliable en 1 semana para cada progenitor.
- Ampliación de 1 semana para cada progenitor en caso de discapacidad del hijo/a.
- Ampliación del permiso por parto prematuro y hospitalización en un máximo de 13 días. ^

Para tener derecho al subsidio se exige ser trabajador por cuenta ajena o cuenta propia y estar dado de alta en el Régimen General de la SS

- Mayor de 26 años, 180 días dentro de los 7 años anteriores al inicio del descanso o 360 días cotizados a lo largo de su vida.

- 21 y 26 años, 90 días dentro de los 7 años anteriores del inicio del descanso o 180 días cotizados a lo largo de su vida.

- Menor de 21 años, no es necesario periodo mínimo de cotización.

Protege al trabajador que pierde su empleo por causas ajenas a su voluntad, o ve reducida su jornada ordinaria de trabajo y su remuneración.

El trabajador tendrá que estar afiliado y en alta de la SS.

No tener la edad de jubilación y haber cotizado 360 días en los últimos 6 años.

En función de los días cotizados en los últimos 6 años, se tendrá derecho a tantos días de paro.

Estar inscritos como demandantes de empleo en las Oficinas.

Se tendrá en cuenta el nivel de rentas, teniendo que ser estas inferiores al 75% del Salario Mínimo Interprofesional en cómputo mensual vigente en cada momento, excluyendo pagas extras.

80% del IPREM mensual que esté establecido en cada momento que para el año 2022, supone 579,02€/mes. Duración de 6 meses.