VALORISER LA MARQUE EMPLOYEUR
Pourquoi
Enjeux
Interne
La marque employeur consiste à communiquer sur ses valeurs, sa culture, son style de management.
Réduire les coûts Ressources Humaines
Une marque employeur, bien ficelée permet d'attirer plus de candidatures spontanées, limitant le temps dans la diffusion d'offres d'emploi.
Externe
Améliorer l'image globale de l'entreprise
Les clients ne souhaitent plus acheter auprès de marques qui ne sont pas engagées pour le bien-être de leur salariés.
Fidélisation des collaborateurs
Les collaborateurs sont fier d'appartenir à une entreprise qui promeut des valeurs fortes.
Qui
Acteurs traditionnels
Personnel RH
Responsable Marketing
Agence de communication
Nouveaux acteurs
Salariés ambassadeurs
Les salariés volontaire, engagé pour le bien de l'entreprise
Le community manager
Le social media manager
Dans une brande entreprise, plusieurs community manager peuvent communiquer sous l'autorité d'un Social Média Manager
Quoi
Il s'agit pour une organisation de valoriser son image, de maîtriser sa réputation en interne et externe, sur deux aspects fondamentaux : sa communication et ses ressources humaines. Ensemble de personnes qui ont pour objectif rendre attractif
Ensemble de personnes qui ont pour objectifs de rendre attractive une Entreprise
Pour ses salariés, en fidélisant et favorise un sentiment d'appartenance
Pour les futurs candidats, il faut les convaincre, les attirer
Trois dimensions
Identité
Image interne
Sa réputation employeur
6 piliers
Process RH
Culture Entreprise
Avantages sociaux
Management
Bien-être
Communication interne et externe
Comment
Les 8 étapes
Faire un diagnostic de votre marque employeur actuel
Poser les objectifs de votre stratégie, de marque employeur
Obtenir l'adhésion de votre direction
Revoir les process internes nécessaires à une bonne marque employeur
Définir les messages de votre marque employeur
Définir votre plan de communication
Promouvoir et communiquer sur votre marque employeur
Mesurez la performance de votre stratégie
Outils
Réseaux sociaux
Professionnels
Subtopic
Généraliste
X "twitter
Site internet "corporate"
Blogs (Monoprix)
Postuler sans CV en vidéo
La e-newsletter
Quand
Didier Pipelet fait venir le concept en France dans les années 200
La marque employeur existe depuis 1998 par Didier Pipelet
ce concept est arrivé dans les année 2000 en France
Où
Dans toutes les organisations (n'importe quelle taille/secteur d'activité)