VISION CULTURAL DEL MUNDO
TIPOS DE CULTURA
SEGÚN SEA LA EXTENSIÓN Y LA COMPLEJIDAD DE LA CULTURA
UNIVERSAL
Entendimientos compartidos por las sociedades del mundo, las cuales permiten predecir y coordinar una actividad social.
TOTAL
Está conformada por todos los rasgos particulares de una misma sociedad.
PARTICULAR
Las diversas culturas que posee una nación.
CONFORME A SU DESARROLLO
PRIMITIVA
Rasgos que no impulsan la innovación tecnológica o el desarrollo de algún tipo de economía.
CIVILIZADO
Produce y crea elementos que benefician al desarrollo de la sociedad. Impulso de la cultura industrial, como la libertad, respeto, bondad, justicia y medio ambiente.
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ANALFABETA
Falta de algún sistema de escritura, manejando solo el lenguaje oral.
Nuevas tendencias, analfabetismo digital.
ALFABETA
Incorporación del lenguaje tanto escrito como oral por parte de la sociedad que la integra.
CARÁCTER DOMINANTE
SENSITIVA
Su objetivo final es crear experiencias que refuercen un patrimonio, usando los cinco sentidos o algunos de ellos, como la gastronomía, música, cine, videojuegos.
IDEAL
práctica y defensa de valores que ha olvidado la sociedad.
RACIONAL
Tiene que ver con la realidad objetiva de hechos históricos y sociales heredados
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CONFORMIDAD A SU DIRECCION
POSTFIGURATIVA
Asentada en las costumbres del pasado para repetirlas en el presente sin variaciones, actúan siempre tres generaciones: abuelos, padres, hijos.
COFIGURATIVA
Visualizandose en los grupos humanos que llegan a nuevos territorios, donde los hijos aprenderán las costumbres de la nueva sociedad.
PREFIGURATIVA
Proyectándose con pautas y comportamientos innovadores, las nuevas generaciones no aprenden las costumbres de sus padres.
OTROS
POLITICO
Estabilidad, profundidad, calidad, económico, social e internacional)
CUIDADANA
(Convivencia con respeto)
AMBIENTAL
(Interacción de todos los sectores que conforman una sociedad, en la búsqueda de un estrategia para la preservación)
IMPORTANCIA DEL CONOCIMIENTO CULTURAL PARA LOS NEGOCIOS INTERNACIONALES
Diversidad Cultural, tener talento intercultural, sensibilidad internacional.
Capacidad de adaptación, habilidad con los idiomas, planteamiento de estrategias en las reuniones.
Puntualidad, Estilo para presentarse, Temas de conversación.
Comidas de Negocios, El precio como el regateo, Presentes corporativos.
DEFINICIÓN
Visión Cultural tiene como objetivo coadyuvar al fortalecimiento de la vida cultural, fomentar la interculturalidad, generar diálogos y fortalecer las capacidades, buscando nexos entre Desarrollo y Cultura, a través de la formación, la investigación, la estructuración de redes; promocionando la cultura e innovando para mejorar el diálogo entre diversos.
CULTURA
DEFINICIÓN
Aquel todo complejo que incluye el conocimiento, las creencias, el arte, la moral, el derecho, las costumbres, y cualesquiera otros hábitos y capacidades adquiridos por el hombre.
NIVELES DE CULTURA
1.NACIÓN O SOCIEDAD
La consciencia de la dinámica y los patrones culturales por nacionalidad es de particular importancia para ser efectivo en una empresa que opera en distintos mercados.
2.GRUPO DE IDENTIDAD
la orientación sexual, la etnia, la religión, la capacidad, la generación, el estatus socioeconómico y otros factores se utilizan con frecuencia para explicar los diferentes marcos de referencia y las experiencias.
3.ORGANIZACIÓN
La cultura de la organización indica de qué manera se llevan a cabo las interacciones y las conductas de las personas dentro de cada organización de acuerdo a sus valores.
4.LA FUNCIÓN
Las formas de interactuar, los procesos y las experiencias pueden ser diferentes de una función a otra y esto puede derivar en malentendidos y falta de eficacia.
5.CULTURA DE EQUIPO
Equipos globales que nos permite la integración, el aprovechamiento de recursos de habilidades como conocimientos, interacción, desarrollar y mantener principios operativos inclusivos y eficaces, adaptación al cambio.
6.INDIVIDUAL