Actividad 3. Tarea 2: Salario y Prestaciones Sociales. Empresa RIAÑO PRODUCCIONES S.A.S. Empleado : Juan Pablo González Pombo devenga un Sueldo de $ 1200.000 pesos. Contrato verbal a término fijo de 3 meses cuyo vencimiento lo

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Referencias: Contenido Modulo 2- Lectura obligatoria.pdf file:///C:/Users/Jose/Downloads/Contenido%20Modulo%202-%20Lectura%20obligatoria.pdf  Gerencie.com (2021). Contrato de trabajo realidad  Gerencie.com (2021). Relación Laboral.  Menjura, D., Guerrero, M. V., Silva, A. L., & Witt Acosta, S. A. (2014). Contrato realidad frente al contrato de prestación de servicios en Colombia. Tratamiento jurisprudencial 2011 a 2014.  Montoya-Melger, A. (2006). Derecho del trabajo. Editorial Tecnos. https://www.conceptosjuridicos.com/contrato-de-trabajo/  Vesga Rodríguez, Juan Javier. (2011). Los tipos de contratación laboral y sus implicaciones en el contrato psicológico. Pensamiento Psicológico, 9(16), 171-182. Retrieved February 17, 2022, from http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1657-89612011000100012&lng=en&tlng=es.

Actividad 3. Tarea 2: Salario y Prestaciones Sociales. Empresa RIAÑO PRODUCCIONES S.A.S. Empleado : Juan Pablo González Pombo devenga un Sueldo de $ 1200.000 pesos. Contrato verbal a término fijo de 3 meses cuyo vencimiento lo era hasta el día 1 de enero de 2020

A que prestaciones sociales tiene derecho el trabajador. Fecha del contrato del 02 de octubre del año 2019 al 02 de Enero del año 2020 . La empresa El pasado 20 de marzo de 2020 la empresa tomo la decisión unilateral de dar por terminado mi contrato

TOTAL LIQUIDACION

$ 1.972.955

indemnización por terminación unilateral del contrato. Articulo 64 del CST

$ 400.000

Se justifica cancela la indemnización por despido sin justa causa. Incluida en el articulo 62 del CST, que permitiera por parte del empleador terminar el contrato de trabajo por justa causa. Recuerde que no hay justa causa y el empleador esta obligado a cancelara esta indemnización. Recordemos que es una persona que gana un salario básico menor a dos salarios mínimos $ 1.200.000. Recordemos que el salario mínimo en Colombia año 2020 esta en $ 877.803 pesos. Y por lo tanto este trabajador tiene derecho al pago del subsidio de transporte por $102.854 pesos. Esto nos da un valor de : 1.302.854 pesos ($ 1200.000 sueldo básico + subsidio de transporte $ 102.854 pesos).

En este caso es un contrato a termino fijo inferior a un año y la fecha de terminación de contrato nos arroja una indemnización de 10 días .

Intereses a las cesantías

$34.683

Cesantías , Articulo 249 y 253 del CST

Vacaciones

$ 307.618 El trabajador no alcanzo a disfrutar sus vacaciones pero eso no quiere decir que no haya causado sus vacaciones producto del trabajo ejecutado en la empresa. La Formula para calcular el valor es : El valor del salario , en este caso no se tiene en cuenta el auxilio de transporte así tenga derecho a él , no se calcula tiempo extra ordinario (tiempo suplementario que haya causado la persona) ; y tampoco se tendrá en cuenta los dominicales. Entonces se toma el valor del salario sin los valores anteriormente mencionados multiplicado por el numero de días laborados y esto dividido en 720 días.

Prima de servicios. Articulo 306 del CST. Hay que tener en cuenta que el Señor trabajo desde el 02 de octubre del 2019 , hasta el 20 de marzo del año 2020. Vamos a tener en cuenta que la prima se cancela en dos periodos; el primero hasta el 30 de Junio y el segundo semestre hasta el día 20 de diciembre del año en curso, estoy partiendo de la base de que al trabajador ya se le pago al menos la segunda fase de la PRIMA del mes de junio al mes de diciembre del año 2019.

$ 615.237 ¿Cómo se calcula este valor? La Formula = Al Numero de días Laborados multiplicado por el valor del salario y esto dividido en 360 días. En este caso hay que tener en cuenta el pago del auxilio de transporte para poder calcular el pago de la Prima de servicios.

UNIVERSIDAD MANUELA BELTRAN

Estudioso : JOSE ARCESIO ENCISO DIAZ

MARZO 13 DE 2022

Docente ; NUBIA ESTHER MURCIA AGUDELO