Administración de los recursos humanos: permiten fortalecer los procesos de selección, desempeño, evaluación y capacitación del personal.

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RECURSOS HUMANOS

conjunto de conocimientos, experiencias, motivaciones, habilidades, capacidades, competencias y técnicas que poseen y pueden aportar las personas a una organización, deviniendo en factor de ventaja competitiva más importante en la contemporanei-dad; siendo el principal elemento de toda organización, que garantiza el funcionamiento de las diversas áreas de la empresa.

Gestión administrativa de los recursos humanos

la gestión de la administración de los recur-sos humanos, no puede ser sólo vista como las relacio-nes al interior de la empresa; ésta viene acompañada por importantes valores en la relación e integración de todos los miembros que la componen: clientes, proveedores y empleados, todo los que juegan un rol protagónico en el éxito empresarial

Funciones del Departamento de Recursos Humano

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El empleado era visto como elemento material de producción, es remplazada por la Administración de Recursos Humanos, en la cual se visualiza al empleado como un recurso vivo

Eficacia y Eficiencia logrando altos estándares de rendimiento fundamentado en valor agregado y en una notoria ventaja competitiva. Es importante tener presente que cuando la organización hace las cosas bien, se tienen grandes ganancias a dife-rencia de las que no lo hacen.