ANALISIS Y DESCRIPCION DEL CARGO
4° REDACTAR DESCRIPTIVO DE PUESTOS
7° Condiciones de trabajo y ambiente
6° Criterio de desempeñó
5° Autoridad
4° Responsabilidades
3° Relaciones
2° Resumen del puesto
1° Identificar
2° ANALISIS DE PUESTO
Proceso
Que
Sirve para recopilar información sobre las tareas, responsabilidades, habilidades requeridas y resultados esperados de una posición laboral
Implica la mayor cantidad posible de datos
para realizar una descripción coompleta del puesto
5° ADECUACIÓN PERSONA-PUESTO
Consiste en determinar el ajuste existente entre los puestos
de trabajo de una organización y las personas que los ocupan, para posteriormente adecuar el personal a las posiciones que les sean más favorables
3° MÉTODOS PARA REUNIR INFORMACIÓN
DE LOS PUESTOS A DESCRIBIR
Mixta
Administración conjunta de por lo menos dos de estas
variantes
Cuestionario
El ocupante del puesto completa un cuestionario
Se realiza una entrevista al ocupante del puesto
Observación directa
Donde el especialista de RRHH observa las tareas
y completa el formulario a partir de lo que ve
1° ESQUEMA DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS
Elementos
¿Que requiere el cargo?
Aquí se plasma
Experiencia
Conocimiento
Nivel educativo
Plasmar responsabilidades
Resultado
Mencionar el proceso sobre el que se realiza
la acción
Describir la responsabilidad
Objetivo del cargo
Se identifica para que sirve el cargo
Identificar el cargo
Debe contener todos los datos que permitan
identificar y ubicar el cargo
Recopilación de información
Se da por medio de
Observación
Revisión de documentos
Entrevista
Método de recopilación de requisitos y calificaciones
exigidas para el cumplimiento de tareas de un empleado
