RAMIREZ GARCIA SONIA
Analisis y diseño de puestos
Conflict is present everywhere in the world around us. We experience conflict on a daily basis, and it can be minor or major.
Conflict in a story is a struggle between opposing forces. Characters must act to confront those forces and there is where conflict is born. If there is nothing to overcome, there is no story. Conflict in a story creates and drives the plot forward.
Administración de Recursos Humanos 16a. Ed.
Objetivos
This situation results from a protagonist working against what has been foretold for that person. While this conflict was more prevalent in stories where gods could control fate, such as in ancient Greek dramas, there are still examples of this type of conflict in more contemporary literature.
Example of real world
Since in real life we can't say that such examples of man versus supernatural, there are some superstitions that can influence a person's life.
Give examples of these superstitions.
6.- Cada vez ams empresas estan utilizando los equipos de empleados para resolver los problemas unicos y complejos, mejorar la colaboracion entre trabajadores, mejorar su moral y el desempeño y sacar al maximo provecho de los escasos recursos de una empresa.
4.- El diseño de puestos es una extencion de analisis de puestos, enfocado en la restructuraccion de puestos con el fin de capturar el talento de los empleados, mejorar su satisfaccion de trabajo y desempeño en la organizacion.
3.-El fromato de las descripciones de puesto varia mucho, lo que a menudo refleja necesidades de la organizacion y la habilidad del redactor
2.- Los analisis de puestos se pueden reunir utilizando varios metodos de recopilacion
Give examples of man versus fate conflict in a literary work.
Perspectiva general para el deiseño de puestos
A more contemporary type of conflict, this situation results from humans involved in a struggle with man-made machines. This is an external conflict.
Un puesto de trabajo es mucho más que una serie de labores que se registran en una ficha de análisis de responsabilidades y acciones el cual forma parte del sistema de gestión de recursos humanos, y que se presentan de manera resumida en una descripción estandarizada.
Identificacion del puesto
This conflict develops from a protagonist’s inner struggles and may depend on a character trying to decide between good and evil or overcoming self-doubt. This conflict has both internal and external aspects, as obstacles outside the protagonist's force them to deal with inner issues.
Redactar descripciones del puesto de manera clara y concreta
Give examples of man versus self conflict in the real world.
Cuando se redacta la descripcion del puesto es escencial utilizar eunciados breves, directos y sencillos. Se deben eliminar las palabras o frases innecesarias.
Seccion de especificaciones del puesto
Las habilidades importantes para un puesto incluyen la educacion o experiencia, la capacitacion especializada, los rasgos o capacidades personales y las destrezas manuales.
Seccion de deberes o funciones escenciales del puesto
Give examples of man versus self conflict in a literary work.
Los enunciados que abarcan los deberes del puesto por lo general se colocan en orden de importancia, estos enunciados deberan indicar el peso o valor de cada tarea.
Seccion de indentificacion del puesto
Esta contiene puntos como la ubicacion del departamento, la persona a quien debera reportar el que ocupe el puesto, y la fecha de la ultima revision de la descripcion
Recoleccion de informacion para analisis de puestos
A situation in which two characters have opposing desires or interests. The typical scenario is a conflict between the protagonist and antagonist. This is an external conflict.
descripcion del puesto, identificacion del puesto
Cumplimiento de la ley
Administracion de compensaciones
Proceso de evaluacion y desempeño
Reclutamiento y seleccion
Analisis de flujo de trabajo y diseño de puesto
entrevistas, cuestionarios, observacion, diario
especificacion del puesto
Descripcion del puesto
Metodos de recopilacion de informacion
Datos del puesto
Fuentes de informacion
Planeacion estrategica de los recursos humanos
