mes compétences
Des métiers de la vente et du commerce...
management et compétences transverses
utilisation de l'outil informatique : environnement windows, pack office,administration de blogs, photoshop
recrutement d'attachés commerciaux, de promoteurs des ventes, d'employés libre-service
définition et gestion des objectifs de mes équipes
gestion d'équipe : construction des plannings, intégration, formation et développement des compétences
fonction de commercial GMS
campagnes saisonnières (Pâques et Noël) : vente de la campagne; implantation et suivi en magasin; optimisation des ventes par la mise en place d'actions correctives: promotions, transfert de marchandises.
vente de gammes complémentaires auprès des centrales d'achats régionales, mise en place de tracts régionaux
vente, construction et réalisation de plans merchandising en magasin
développement commercial : définition de la stratégie commerciale, prospection, fidélisation clientèle
vente de produits de grande consommation et d'épicerie fine auprès de la grande distribution : centrales d'achats et magasins
fonction de chef de rayon
gestion des campagnes saisonnières (Pâques et Noël) : définition des objectifs, achats, recrutement du personnel
définition de la politique commerciale du rayon : achats, implantations, dynamique promotionnelle
gestion des indicateurs économiques : chiffre d'affaire, marge, démarque, stocks
construction et application de plans merchandising
... vers mes activités de formateurs
au niveau de mes formations
des candidats à la validation des acquis par l'expérience
des stagiaires vers le retour à l'emploi
appui pour la recherche de stages
préparation aux entretiens de recrutement
travail sur cv et lettre de motivation
évaluation
des compétences des parcours CIF, afin d'adapter leur parcoursde formations aux compétences des candidats
des apprentissages des stagiaires
diffusion des contenus de formations aux stagiaires de différentes formations
contrats de professionnalisation
contrats de qualifications professionnelles
manageur d'univers marchand, niveau 3
responsable de rayon, niveau 4
vendeur conseil magasin, niveau 4
employé magasin, niveau 5
au niveau du pôle distribution
veille pédagogique et professionnelle
évaluation du fonctionnement du grn et des formations, par rapport aux objectifs fixés et aux résultats obtenus
participation à la mise en place des contrats de qualification professionnelle pour le groupe Auchan / Simply market
travail en collaboration avec les équipes de magasin, opcalia, pôle emploi, le forco et les équipes commerciales de l'afpa
relation avec les tuteurs et les directeurs de magasin et services ressources humaines
réalisation de la formation et suivi des stagiaires en entreprise
participation aux recrutement des stagiaires
programmation des parcours de formation
participation au projet national de l'utilisation des googles apps pour l'éducation, avec deux objectifs:
permettre une comunication simple et efficace avec les stagiaires, notamment pendant leurs périodes en entreprises
avoir un outil favorisant une organisation souple
conception des ressources formatives, des outils d'évaluation et des études de cas
plannification des formations, avec des groupes en entrée décalée
au niveau du centre de formation
construction, mise à jour et diffusion des outils qualité : dossier groupe, dossier individuel
accompagnement
des stagiaires formateur : du DU au master 2 en sciences de l'éducation. Fonction tutorale : accueil, accompagnement et évaluation
des formateurs cdd dans leur prise de poste : organisation des formations, techniques pédagogiques, posture du formateur
de l'équipe pédagogique dans la mise en place et dans l'utilisation des outils qualité
