DETARMINAR LOS ALCANCES DE UN ENTE PÚBLICO.

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sin utilizar su empleo,cargo o comisión para obtener o pretender obtener algun beneficio

VI. Inhabilitación temporal para desempeñar empleos cargos o comición en el servicio publico y para participar en adquición arrendamiento servicios u obras publicas

III. Destitución de su empleo, cargo o comisón

II.Suspención del empleo, cargo o comisión

I. Amonestación publica o privada

Arti. 75,76 y 77

Artículos 78, 79 y 80

1. Personas físicas: a) Sanción económica; b) Inhabilitación temporal para participar en adquisiciones, arrendamientos, servicios u obras públicas; c) Indemnización por los daños y perjuicios ocasionados a la Hacienda Pública Federal, local o municipal, o al patrimonio de los entes públicos. 2. Personas morales: a) Sanción económica; b) Inhabilitación temporal para participar en adquisiciones, arrendamientos, servicios u obras públicas; c) La suspensión de actividades por faltas administrativas graves; d) Disolución de la sociedad por Falta administrativa grave; e) Indemnización por los daños y perjuicios ocasionados a la Hacienda Pública Federal, local o municipal, o al patrimonio de los entes público.

Artículos 81, 82 y 83

Sanciones por faltas de particulares

I. Suspensión del empleo, cargo o comisión; II. Destitución del empleo, cargo o comisión; III. Sanción económica, y IV. Inhabilitación temporal para desempeñar empleos, cargos o comisiones en el servicio público y para participar en adquisiciones, arrendamientos, servicios u obras públicas

satisfacer el interes superios de las nesecidades colectivas por enima de interes particulare

Actuar conforme a lo que las leyes, reglameto y demas disposiociones juridicas les atribuyen a su empleo, cargo o comisión, por lo que deben conocer y cumplir las dispociones que regulan el ejercicio de sus funciones, falcultades y atribuciones.

DETARMINAR LOS ALCANCES DE UN ENTE PÚBLICO.

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Dar a las personas en general el mismo trato

realizar cualquier trato promesa privada que comprometa al Estado mexicano.

promover ,respetar,proteger y garantizar los derechos humanos

Administar los recursos publicos

Actuar conforme a una cultura de servicio orientada al logro de resultados

Establecer base de datos para el ente publico establezca politicas eficaces

Determinar los mecanismo para la prevención, correción e investigación responsables administrativas

Establecer las sanciones por la comisión de faltas particulares.

Establecer los principios y obligaciones

Establecer las faltas administrativas garves y no graves de los servicios publico

OBJECTIVOS