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da ANANDA PIEDRA mancano 4 anni

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Dimensiones culturales- Geert Hofstede

La teoría de las dimensiones culturales de Geert Hofstede ofrece un marco para comprender las diferencias culturales entre países, facilitando la definición de estrategias de comunicación y gestión de equipos.

Dimensiones culturales- Geert Hofstede

Dimensiones culturales- Geert Hofstede

Método que permite comparar países e identificar sus diferencias culturales para definir estrategias de comunicación y gestión de equipo.

6. Indulgencia vs contención

Bajo "IVER": Normas sociales estrictas, regulaciones para conducta personal. -pesimistas -actitud rígida.
Alto "IVR": Promueven dialogo, debates y reuniones. -libertad de expresión -optimismstas
Tendencia social de satisfacer deseos.

5. Orientación a largo plazo vs corto plazo

Bajo "LTO": Derechos y valores, fuertes convicciones.
Alto "LTO": Tradiciones se mantienen y se honran -ahorrar es un valor -obligaciones y virtudes
Atadura con eventos del pasado y cambios al futuro.

4. Evasión a la incertidumbre

Bajo "VAI: Personas abiertas y relajadas, respetan al resto y son muy flexibles. -Abiertos al cambio -Toman sus propias decisiones.
Alta "VAI": Solo creen en la verdad, convierten su vida muy predecible. -sociedad conservadora y rígida -convenciones sociales
Nivel de tolerancia de la sociedad frente a la incertidumbre o vaguedad.

3. Masculinidad vs Femineidad

Bajo "MAS: Responsables de su calidad de vida, relaciones con consentimiento.
Alto "MAS": Sentirse importante y orgulloso, fuerte ego, el dinero tiene un gran peso.
modestia, cooperación, cuidado de débiles.
Sociedad femenina: mujeres iguales que hombres, buena relación con supervisores.
Asertividad, heroísmo, logros y recompensas materiales en la sociedad.
Sociedad masculina: ser fuerte y asertivo es considerado una virtud

2. Individualismo vs Colectivismo

Persuadir, atraer, motivar o convencer.
Mayor individualismo: miembros de equipos de equipos se pondrán a ellos como personas frente a todo el equipo.
-Respeto a privacidad -Esperan recompensas individuales -Disfrutan desafíos -Priorizan tiempo, libertad y privacidad
Necesidades personales y logros personales frente a necesidades y metas grupales.

1. Distancia al Poder

Un alto índice indica que todo ya está establecido en una sociedad y que las personas lo aceptan.
-Jerarquías .Organizaciones centralizadas -Huecos conceptuales
Un bajo índice significa que, las sociedad se está cuestionando el poder y pidiendo equidad.
-Organizaciones planas -Poder equitativo
Inequidad de individuos con poder e individuos sin poder.