LA JORNADA LABORAL Y EL SALARIO
El Fondo de Garantía Salarial (Fogasa)
Es un organismo autónomo de carácter administrativo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Este organismo se financia con las cuotas que mensualmente abonan los empresarios.
Las garantías del salario
El Derecho del Trabajador contiene normas que garantizan y protegen el cobro efectivo del salario.
Inembargabilidad del salario
El crédito salarial o deuda privilegiada
Lugar y pago del salario
El salario mínimo interprofesional
La Constitución española establece que todas las personas tienen derecho a percibir, como retribución por su trabajo un salario suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia.
El Gobierno establece anualmente el salario mínimo interprofesional que deben cobrar todos los trabajadores por cuenta ajena.
Junto al SMI existe otro concepto fundamental, el indicador público de renta de efectos públicos.
Los complementos extrasalariales
Los complementos extrasalariales son cantidades económicas recibidas por el trabajador pero sin naturaleza salarial, ya que no retribuyen directamente el trabajo, sino otros conceptos como las indemnizaciones o suplidos.
Propinas
Indemnizaciones o suplidos por gastos realizados a consecuencia de la actividad laboral
Indemnizaciones y prestaciones de la Seguridad Social
Indemnizaciones por despidos y traslados
El salario
Los complementos salariales son las percepciones económicas que se añaden al salario base por algún concepto o circunstancia que no se ha tenido en cuenta a la hora de determinarlo.
De vencimiento periódico superior al mes: los trabajadores tienen derecho, como mínimo, a dos pagas extraordinarias al año, una de Navidad y otra en el mes que se fije el convenio o por acuerdo entre las partes
Por resultados de la empresa: remuneran al trabajador por contribuir a los buenos resultados económicos en la empresa
En especie: remuneran al trabajador con productos de la empresa o con bienes distintos al dinero
De cantidad o calidad de trabajo: remuneran la mayor cantidad y/o calidad de trabajo realizado
De puesto de trabajo: remuneran las características del puesto de trabajo
Personales: remuneran las condiciones o circunstancias personales del trabajador.
El salario base es la parte del salario fijada por unidad de tiempo o de obra, sin tener en cuenta ninguna otra consideración.
La estructura del salario está fijada por el convenio colectivo o en el contrato de trabajo.
Contiene el salario base y los complementos salariales.
El salario es el total de las percepciones que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios laborales, ya sea la remuneración en dinero, en especie o bien los periodos de descanso computables como de trabajo.
El calendario laboral
El calendario laboral es el documento que elabora la empresa, en el que se fijan los tiempos de trabajo y de descanso en cada empresa o centro de trabajo.
El calendario laboral incluye el horario de trabajo y la distribución anual de los días de trabajo, los festivos, descansos semanales, entre jornadas, días inhábiles y el periodo de vacaciones. Es elaborado por la empresa anualmente, tras consulta y previo informe de los representantes de los trabajadores, y debe fijarse en un lugar visible y accesible para los trabajadores.
Permisos retribuidos, reducción de la jornada laboral y fiestas laborales retribuidas
El Estatuto de los Trabajadores establece que las fiestas laborales constituyen días retribuidos y no recuperables, y no pueden exceder de 14 días al año en total.
La reducción de la jornada laboral tiene su causa en las circunstancias personales del trabajador.
Las víctimas de violencia de género
Por guarda legal
Por cuidado de menores afectados por cáncer o enfermedad grave
Por nacimiento de hijos prematuros
El trabajador tiene derecho a permisos retribuidos, a la reducción de su jornada laboral y a las fiestas laborales retribuidas.
Los permisos retribuidos deben avisarse con antelación.
Durante el preaviso de un despido objetivo
Por realización de funciones sindicales o representación del personal
Los trabajadores con 1 año de antigüedad en la empresa
Por realización de exámenes para obtener un título académico o profesional
Por cumplimiento de un deber inexcusable
Por cada 3 meses de desplazamiento del trabajador fuera de su residencia
Por traslado de domicilio habitual
Por enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica o fallecimiento de un pariente hasta de 2.º grado
Por lactancia de un menos de 9 meses
Por nacimiento de hijo
Por realización e exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse en periodo laboral
Por matrimonio o inscripción como pareja de hecho
Los periodos de descanso
El trabajador tiene reconocida por ley la obligación de disfrutar de descansos.
Descanso durante la jornada
Descanso semanal
Descanso diario
Descanso anual
Las horas extraordinarias
Las horas extraordinarias son las horas de trabajo que se realizan por encima de la jornada máxima ordinaria legal o pactada.
De fuerza mayor
No estructurales
Estructurales
La jornada laboral y el horario de trabajo. Trabajo nocturno y a turnos
El trabajo a turnos es aquel que implica una organización de las tareas de la empresa a través de la cual distintos trabajadores ocupan el mismo puesto de trabajo de manera sucesiva en horas distintas.
En el trabajo a turnos, los trabajadores realizan su actividad en distintas horas en un periodo de tiempo determinado de días o semanas.
Horario nocturno de trabajo es aquel que se realiza de 10 de la noche a 6 de la mañana.
El trabajador nocturno es aquel que realiza, al menos, 3 horas de su jornada de trabajo diaria en horario nocturno o un tercio de su jornada anual.
El contrato de trabajo es la distribución en periodos de trabajo y de descanso, con indicación del momento inicial y final.
Flexible
Rígido
Partido
Continuo
La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la realización de su actividad laboral.
Jornada irregular
Jornada regular
Jornada ordinaria anual
