Modalaidades de Contrato

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Modalaidades de Contrato

Suspension

Reanudacion

Se realizara la reanudación cuando se hayan terminado las causas de estipuladas para la sanción y el trabajador estará obligado a presentar el aviso de la fecha de su nuevo ingreso al empleador.

Efectos

Se realizara la suspensión de acuerdo con las causas expuestas en el Art. 51 del Capitulo IV del Código Sustantivo del trabajo, y por dichas causas se le descontara al empleado al liquidar sus vacaciones, cesantias y jubilaciones. Y durante la suspension de le debera pagar al empleado lo dicho en el contrrato

Clausulas

No Concurrencia

Son las que explican que un empleado NO debe realizar funciones diferentes a las que fue Contratado y que cuando termine su contrato no producirá ningún efecto.

Ineficaces

Son las que no deben desmejorar la situación del trabajador de acuerdo a las leyes que se establezcan en los códigos referentes al trabajo. Pero las empresas deben ser licitas y por ende se le cancelara a sus empleados con todo lo solicitados por la ley.

Certificacion de Trabajo

Se realizara para los trabajadores que tienen un contrato verbal, y que a solicitud de los mismos se expida, en esta certificación debe encontrarse todas las condiciones del contrato verbal.

Ingreso de Trabajadores

Esto se debe realizar en las empresas que tengan 5 o mas empleados a su servicio y que no haya celebrado contrato escrito y no tengan la modalidad del carnet. Estas empresas deben llevar el registro de ingreso de los trabajadores y se firmara por las dos partes, ademas debe consignarse las condiciones con las que se contrato.

Carnet

Este elemento es una opción para las empresas que a su juicio lo exigirán o no en la empresa donde se laborara. En dicho elemento deben estar los datos del empleado en la cara frontal como el Nombre, el numero de la Cédula de Ciudadanía, Fotografía y el cargo en el que se encuentra. Por el otro lado si la empresa lo ve necesario llevara huella y por consiguiente la firma autorizada.

Forma

Contrato Escrito

Termino Indefinido

Dicho contrato no estipula ningún tiempo de duración, por ende este perdurara mientras subsistan las causas y el material que le dieron origen a dicha labor. Por otro lado el trabajador puede darle fin con un aviso no inferior a 30 días para su reemplazo.

Termino Fijo

Se realizara por un tiempo determinado y que el empleador solicite, dicho contrato únicamente se podrá prorrogar por 3 veces, siendo en un mismo año o en diferentes. Cualquiera de las partes deberá avisar el vencimiento del contrato con mínimo 30 días de antelación de no ser así se tomara como renovación automática del mismo.

Contrato Verbal

El empleado y el empleador deben ponerse de acuerdo, como mínimo en 3 Puntos: índole del trabajo y en donde se realizara, Cuantía y forma de la remuneración y por ultimo la duración de dicho contrato.

Subtema