Es aquella condición en la que el trabajador se ve expuesto a efectos negativos en su salud en el lugar en el que trabaja o por la labor que realice en su sitio laboral
Factores
4
porque nació la resolucion?la resolución nació principalmente con el objeto de identificar, evaluar y prevenir aquellos efectos de riesgo psicosocial que puede sufrir el trabajador en su jornada laboral y para determinar el origen del estrés ocupacional.
identificación del riesgo psicosocial
se procede a un análisis de recopilación y seguimiento para la investigación y evaluación del empleador hacia el trabajador para llegar a la base del problema y la forma de solucionarlo, primero debe obtener una recopilación de datos de cada trabajador de la empresa para posteriormente analizar los perfiles de riesgo y poder solucionarlo.
estrategias para mitigar el riesgo psicosocial
formular un política clara en el cual se mitigue el acoso laboral y haya un ambiente sano entre trabajadores y así mismo empleadores.
conformar un comité de convivencia laboral el cual sea efectivo en la prevención de conductas de acoso laboral, este se encarga de mediar y buscar soluciones entre las partes que tienen el inconveniente.
facilitar el traslado del trabajador a otra empresa cuando un medico lo recomiende o el comité de convivencia laboral.
