ANALISIS Y DESCRIPCION DEL CARGO

1° ESQUEMA DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS

Método de recopilación de requisitos y calificaciones
exigidas para el cumplimiento de tareas de un empleado

Elementos

Recopilación de información

Entrevista

Revisión de documentos

Observación

Identificar el cargo

Debe contener todos los datos que permitan
identificar y ubicar el cargo

Objetivo del cargo

Se identifica para que sirve el cargo

Plasmar responsabilidades

Describir la responsabilidad

Mencionar el proceso sobre el que se realiza
la acción

Resultado

¿Que requiere el cargo?

Nivel educativo

Conocimiento

Experiencia

3° MÉTODOS PARA REUNIR INFORMACIÓN
DE LOS PUESTOS A DESCRIBIR

Observación directa

Donde el especialista de RRHH observa las tareas
y completa el formulario a partir de lo que ve

Entrevista

Se realiza una entrevista al ocupante del puesto

Cuestionario

El ocupante del puesto completa un cuestionario

Mixta

Administración conjunta de por lo menos dos de estas
variantes

5° ADECUACIÓN PERSONA-PUESTO

Consiste en determinar el ajuste existente entre los puestos
de trabajo de una organización y las personas que los ocupan, para posteriormente adecuar el personal a las posiciones que les sean más favorables

2° ANALISIS DE PUESTO

Proceso

Implica la mayor cantidad posible de datos
para realizar una descripción coompleta del puesto

Sirve para recopilar información sobre las tareas, responsabilidades, habilidades requeridas y resultados esperados de una posición laboral

4° REDACTAR DESCRIPTIVO DE PUESTOS

1° Identificar

2° Resumen del puesto

3° Relaciones

4° Responsabilidades

5° Autoridad

6° Criterio de desempeñó

7° Condiciones de trabajo y ambiente