PRINCIPIOS RECTORES DE LA EVALUACIÓN

IGUALDAD

Toda persona merece el mismo trato

tiene que ver con el concepto de equidad

recomendable una aplicación rígida de la normativa y en consecuencia nunca debe haber excepciones

EFICIENCIA

Sirve de fundamento para facilitar una aproximación paulatina de las formas de gestión en las organizaciones.

encuentra condicionada en todo caso por los objetivos fijados.

facilita el control sobre los resultados de la actividad laboral desempeñadas por los empleados.

TRANSPARENCIA

Orientador de la actividad.

Garantiza que todas sus actuaciones sean publicitadas y conocidas por los interesados.

Encuentra obligada a la libre concurrencia de los participantes

Fija bases de participación

MERITO

Comporta ante todo como un medio que garantiza la igualdad de trato.

Busca la proteccion simple y llana de los trabajadores

cumplimiento de las tareas, actividades y recomendaciones

Procedimiento administrativo tendiendo a medir el grado de cumplimiento de las obligaciones.

OBJETIVIDAD

Un atributo necesario que debe detallarse claramente para satisfacer los propósitos.

se refuerza al emplearse como herramienta de vigilancia

es el primer atributo que debe definirse en una prueba

IMPARCIALIDAD

Prohibición de obedecer cualquier tipo de favoritismo

Intervenir en decisiones

Actuar en condición a la finalidad de los procedimientos

CELERIDAD

Busca agilidad en el tramite.

Cumplimiento de las tareas a cargo de las entidades.

Permitir prontamente satisfacer las necesidades de las partes interesadas.

Subtema

MORALIDAD

consiste en unos principios y valores para una convivencia libre

la moral impone al sujeto una elección entre las acciones que este puede cumplir

manejo pulcro para mantener la confianza