Bilan croisé

Faire émerger des problèmes

soulager et dédramatiser

développer des compétences

améliorer collectivement santé, fonctionnement et perf

développer une bienveillance empathique, sans complaisance

regard professionnel sur soi et les autres

trouver méthode efficace pour résoudre un pb et le considérer sous tous les angles

modifier pratique

affiner nos pratiques et nos raisonnements

diversité de points de vue

objectiver sans jugement tout en respectant ce que l'on est

cadre de résolution sans pour autant solutions

créer cohésion de groupe

dilater dans le temps et l'espace le cadre de résolution

ouvrir de nouvelles pistes de travail

caractéristiques individuelles et collectives

rigoureuse

cadrée

rôles

pratique et théorique

écoute et bienveillance sans complaisance

partage

diversification du regard

s'en tenir au protocole

cadre de confiance

cadre professionnel

confidentialité

minutage

gestion prise de parole

rôle central de l'animateur

partir d'une situation concrète.

volontariat de l'exposant

liberté

étapes

récit

questions

hypothèses

retour

question mise en place

quel cadre ?

participants

comment s'y prendre lorsque conflit bilatéral en présence des belligérants ????????

pourquoi pas une charte pour ceux qui s'engagent

immédiats

soulagement

doute

blessures

confusion

pistes pour éprouver au sens d'essayer

et donc avancer dans sa pratique

remise en question

Long Terme

recul

autonomie

meilleure connaissance de soi et des autres

solidarité

empathie

collectif et travail d'équipe

performance

directement transposable

espace de construction professionnel avec prise en compte de l'aspect humain

peut aider dans la relation avec hiérachie

craintes

peut déraper sans protocole contraignant

faut de la diversité

différences culturelles : où tout le monde ne serait pas prêt à entendre la même chose

volontariat ?

sérénité

remise en question

soulagement

optimiser la résolution de problèmes