capitulo 8. Descripción y análisis de puestos

Las características que tiene el puesto en si, las actividades que se harán en él.

Identificando los requisitos que impone a su ocupante.
-Requisitos intelectuales
-Requisitos físicos
-Responsabilidades adquiridas
-Condiciones de trabajo

Los requisitos intelectuales que debe tener el ocupante para desempeñar adecuadamente el puesto.

Esfuerzo físico e intelectual que se requieren y la fatiga que ocasionan.

Las responsabilidades tiene el ocupante del puesto en relación con la supervisión directa de sus subordinados, del material, el patrimonio de la empresa, dinero

Ambiente en que se realiza el trabajo, si lo hace desagradable, adverso o sujeto a riesgos, o si exige del ocupante una sólida adaptación

Es una forma de obtener datos e información de lo que las personas hacen o deberían hacer en su trabajo.

Las actividades de RH se sustentan en la realización de análisis de puestos. los objetivos constituyen cualquier programa de recursos humanos.

Planeación, preparación y realización

Los datos sobre el puesto se obtienen de una entrevista, con preguntas y respuestas verbales entre analista y el ocupante del puesto.

Consiste en obtener datos relativos al puesto que se desea ingresar por un medio de contacto directo

Requisitos intelectuales

Escolaridad indispensable
Experiencia indispensable
Adaptabilidad del puesto
Iniciativa requerida
Aptitudes requeridas

Requisitos físicos

Esfuerzo físico
Concentración visual
Destrezas o habilidades
Complexión física requerida

Responsabilidades adquiridas

Supervisión de personal
Material, herramientas o equipo
Dinero, títulos o documentos
Relaciones internas o externas

Condiciones de trabajo

Ambiente de trabajo
Riesgos de trabajo