CDR de passation vendredi 11 avril 2025

Sté : à chaque plénière des prospects sont invités en plénière 3 afterworks et petit-déjeuners objectif : au moins 10 Grenoble : obj : 10 JD ou plus bcp profils libéraux, objectif industrie et + grosses entreprises petits-déj de février à juin, 5 en tout, Cyrille VALLET resp, 8 prospects/déjprojection plénière Noël idée : urne où chaque JD a proposé un nom de prospect Nord-Isère : année sans croissance en 24/25 après avoir refusé 8 prospects l'an passé, sont prêts à accueillir davantage cette année 15/16 nouveaux visés5 afterworks et temps présentation recrutement plénières semi-ouvertes cibles : équilibre dans la sectionMontélimar : section à 16 JD 2 départs 8 à 10 personnes à recruter challenge : chaque jd doit donner 2 noms Roanne : 58 JD perte 8/10 jd objectif 65/70liste d'intéressés avec prospects issus plénière ouverte, N-1, cooptation... 3 petits-déj recrutement Albertville : objectif 35/40 + 7 JD en cours de lancement Valence : 64 en 24/25 10 départs +10 Annecy : anciens qui vont partir 2 plénières ouvertes liste de recrutement Tiphane : 8 départs dates fixées prospects contactésêtre à l'équilibreLyon : en croissance 146 JD25 départs/an aimerait cibler davantage plénières ouvertes, toasters attractifs questionnement sur départ de JD au bout de 2-3 ans Léman : séparation avec le pays de Gex objectif 60 JD refus des profils similaires avec les jd dejà présents recrutement axé sur le pays de Gex 12/14 prospects petits-déj lancés dans 3 semaine 5 départs environ Beaujolais : l'an passé +2JD en 25/26 : 2 afterworks + prestige début mai ob : 35 JD Chambéry : an dernier 4 entrées seulement cette année remplir 1 dev pro à 7-8mise sur la comm et la sélection Ain : 33 JD actuellement se limite à 7/8 JD en plus max cible entreprises + grosses