CENTRE DES JEUNES DIRIGEANTS
PARCOURS DU JD
OBJECTIFS
Comprendre valeurs CJD
Grandir
Structurer passage au CJD
Vivre et partager ambiance CJD
CONTENU
Formations spécifique
Valeurs & Performances
VISA pour la réunion
Apprendre à Apprendre
Influence et Dynamique
Dans les 18 mois post-entrée
Option : devenir animateur GAD
People du CJD
Yann Trichard,
président CCI
Nantes-Saint-Nazaire
INTÉGRATION
Variable
selon
la zone
Zone de
Nantes
Recrutement
Sessions de présentation
Pas de recommandations
Entrée : candidature écrite
Un entretien de validation
Une promotion par an
Système de parrainage
Étapes
(obligatoire)
Commissions découvertes
(1/mois pendant 1 an)
Un séminaire de rentrée
Forums formation (au
moins 1)
Plénières du CJD, privées
ou publiques
(tous les 2 mois)
Demain sera-t-il humain ?
3000 personnes
C'est dans ta tête
OUVERTURE
Commissions
collaborateurs
Problématiques rencontrées en entreprise
Animées par JD
Dédiés aux salariés
Engagement de participation annuelle
Lien des conjoints
Formations
Ennéagramme
Plénières
Plénière prestige et Séminaire de sortie
Actions
(Ré)Orientation des jeunes
Relations externes
Associations, réseaux
Ecoles
Echanges réciproques
Elus
Promouvoir l'entrepreneuriat
Mairie de Paris
Internationalisation
Tunisie
Maroc
Algérie
Cameroun
Québec
FONCTIONNEMENT
Engagement
bénévole
17 antennes
régionales
118
sections locales
La section nantaise
120 membres
Fondée en 1947
âge moyen 39 ans
1 salariée
Maison du CJD à Orvault
Un président
par section
2
Durée d'exercice
Sections locales : par les adhérents
Bureau national : par les présidents de sections
Congrès régional
Congrès national
Entouré de
Comité exécutif
Conseil d'administration
Représentés par les présidents des sections régionales
Une équipe permanente
Secrétariat
Comptabilité
Coordination des actions
Communication
Formation
Délégués nationaux
Pilotent les projets liés à la stratégie nationale
43
Age min
Principes,
engagements
et règlement
intérieur
Transparence, de confidentialité et de bienveillance
Valeurs : responsabilité, solidarité, loyauté, respect et dignité humaine
Parcours JD
Cotisation annuelle (2000€)
Participation commissions de travail
Se former
Participation aux manifestations public du CJD
Interdire les relations commerciales internes au réseau
ORIGINE
Création : 1938
Centre des Jeunes
Patrons (CJP)
100 adhérents
4500 aujourd'hui
Jean MERSCH
1911 - 1989
Doctorat
en
droit
Gestion de
l'entreprise
familiale
VOCATION
Réfléchir pour
ANTICIPER
Commissions de travail
"Du management au développement des compétences"
Indicateurs de performances
Plénières avec des influenceurs
Pierre Rhabi
Jacques Attali
Hubert Reeves
Expérimenter
pour S'ADAPTER
Commission de travail
Instance unique de représentation du personnel
Commande publique responsable
Groupement d'employeur
S'engager pour
INFLUENCER
Lobbying
Cabinets ministériels
Parlementaires
Grandes Institutions
Publications
Simplification administrative
Fiscalité
Redéploiement des aides publiques
Développer
son entreprises
pour PERENISER
Communauté d'entraide
Aide à la décision
Outils & méthodes
Manager de l'information
Intégrer les parties prenantes
Piloter les stratégies
Penser Globalement
Créer un collectif
Donner du sens
S'auto-évaluer
Se former pour
PROGRESSER
Programme annuel
Formateurs JD et formateurs externes
4 forums par an
Exemples
Analyser des bilans
Améliorer sa communication
Ennéagramme
Efficacité relationnelle
Accessibles aux collaborateurs et conjoints
Prises en charge
N'est pas
Un syndicat
professionnel
Un syndicat
patronal
Un partenaire
social
Un parti
politique