COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA, LA MOTIVACIÓN Y EL LIDERAZGO

La Comunicación organizacional es parte fundamental de las tareas administrativas, es el elemento que hace posible la unión entre todos los individuos de una empresa.

El ciclo motivacional comienza cuando surge una necesidad, ésta rompe el estado de equilibrio del organismo y produce insatisfacción, inconformismo y desequilibrio y que lleva a la persona a desarrollar un comportamiento afín para restaurar el equilibrio.

Homeostasis: En cierto momento el organismo humano permanece en estado de equilibrio.

Estimulo: Aparece un estímulo y genera una necesidad

Necesidad: Esta necesidad, insatisfecha aún, provoca un estado de tensión

Estado de tensión: la tensión produce un impulso que da lugar a un comportamiento o acción.

Comportamiento: al activarse, se dirige a satisfacer dicha necesidad. alcanza el objetivo satisfactoriamente.

Satisfacción: si se satisface la necesidad, el organismo retorna a su estado de equilibrio, hasta que otro estimulo se presente. Toda satisfacción es básicamente una liberación de tensión que permite el retorno al equilibrio hemostático anterior.in embargo, cabe señalar que cuando una necesidad no es satisfecha dentro de un tiempo razonable puede llevar a ciertas reacciones como las siguientes:·Desorganización del comportamiento (conducta ilógica y sin explicación aparente).· Agresividad (física, verbal, etc.).Reacciones emocionales (ansiedad, aflicción, nerviosismo y otras manifestaciones como insomnio, problemas circulatorios y digestivos etc.)·Alineación, apatía y desinterés.

La Motivación es la fortaleza que tiene cada individuo para realizar una actividad dentro de la organización, y lograr los objetivos, hay muchas formas de motivar al personal sin ser monetaria, el trabajador necesita que se le reconozca su logro, necesita ser capacitado, necesita ser tomando en cuenta cuando se toma una decisión. Es importante la motivación por parte del gerente por que produce en las organizaciones Resultados positivos, Integración de los equipos de trabajo, excelente clima organizacional, permite alcanzar las metas y objetivos empresariales.

El liderazgo es el conjunto de habilidades gereneciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.También se entiende como la capacidad de delegar, tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).