CONCEPTOS GENERALES RELACIONADOS CON LAS ORGANIZACIONES

Organización: se utiliza básicamente para hacer referencia a una estructura de acción o a un sistema social.

Tipos de Organizaciones - Clasificación

Actitud frente a los cambios

Propiedad

Localización

finalidad

Estructura

Actividad

Tamaño

Grado de integración

Toma de decisiones

El campo de la Teoría Organizacional su campo de acción es el estudio del desarrollo y comportamiento de las organizaciones.

Es un campo de estudio porque es una especialidad específica que se enfoca en el estudio de los tres determinantes claves del CO: individuos, grupos y estructura, y los efectos de ésta en la conducta de la organización, para generar conocimientos que permitan mejorar el funcionamiento de las organizaciones.

El estudio del comportamiento organizacional (CO) se encarga de la investigación del impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta al interior de las organizaciones, con el propósito de generar conocimientos que puedan aplicarse a la mejora de la eficacia de tales organizaciones.

La organización misma

Factores que Afectan a las Organizaciones

Micro entorno: en el micro entorno organizacional se evalúan los distintos factores que generan influencias sobre la empresa y que se encuentran en su entorno inmediato (cercano), algunos se hallan por fuera de la empresa (externos) y otros dentro (internos). Este análisis conduce a determinar las fortalezas y debilidades de la organización.

Clientes

Competencia

Proveedores

Macro entorno: se compone de fuerza de la economía, la política, la legislación, el medio ambiente, la demografía, la cultura y el medio ambiente. El análisis de estas variables del entorno conduce a la detección de potenciales amenazas y oportunidades para la organización.

Cultura

Economía

Política

Legislación

Tecnología

Medio ambiente

Demografía

La Efectividad Organizacional Grado en que se consigan tales efectos

Teoría Organizacional se encarga del estudio y diseño de las estructuras organizacionales, para lo cual estudia, compara y utiliza las diferentes corrientes de pensamiento existentes relacionadas con la administración que se enfocan en la descripción y explicación de la naturaleza, tipología, estructura, procesos y funciones de las organizaciones.