DECRETO UNICO REGLAMENTARIO DEL SECTOR DEL TRABAJO
DECRETO 1072 DEL 2015
DISEÑO Y LA IMPORTANCIA DE IMPLEMENTAR UN SGSST
DE ACUERDO AL DECRETO 1072 SE ESTABLECE LA OBLIGATORIEDAD DE QUE TODAS LAS ORGANIZACIONES DE COLOMBIA IMPLANTEN UN SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO QUE RECOJA UNA SERIE DE COMPONENTES LOS CUALES DETALLAREMOS
REPORTE E INVESTIGACIÓN
Artículo 2.2.4.2.4.5 Decreto 1530 de 1996, art. 14
Para los efectos del cómputo del Índice de Lesiones Incapacitantes ILI, y la Evaluación del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, las empresas usuarias están
obligadas a reportar a la ARL a la cual se encuentran afiliadas el número y la actividad de
los trabajadores en misión que sufran Accidentes de Trabajo o Enfermedad Labora
EVALUACION DEL SGSST
METODO
La evaluación inicial deberá realizarse con el fin de identificar las
prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de trabajo anual o
para la actualización del existenteic
IDENTIFICAR LOS PELIGROS, EVALUAR, VALORAR,
GESTIONAR LOS RIESGOS A LOS CUALES ESTAN
Artículo 2.2.4.6.7 DECRETO 1443 DE 2014 ART 7
La Política de SST de la empresa incluyo los objetivos sobre los
cuales la organización expresa su compromiso
DEFINIR LA POLITICA Y LOS OBJETIVOS
DE LA COMPAÑIA FRENTE AL SGSST
CAPITULO 6 Artículo 2.2.4.6.1 (Decreto 1443 de 2014, art. 1)
El presente capítulo tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos losempleadores públicos y privados
PREVENCION, PREPARACION Y RESPUESTAS ANTE
EMERGENCIAS
Artículo 2.2.4.6.25 DECRETO 1443 DE 2014 ART 25
El empleador o contratante debe implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, con cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluidos contratistas y subcontratistas, así como proveedores y visitantes.
DEFINIR LOS CRITERIOS PARA LA ADQUISICION
DE BIENES O CONTRATACION DE SERVICIOS DANDO CUMPLIMIENTO
Artículo 2.2.4.6.27 DECRETO 1443 DE 2014 ART 27
El empleador debe establecer y mantener un procedimiento con el fin de garantizar que se identifiquen y evalúen en las especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de productos y servicios, las disposiciones
relacionadas con el cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST por parte de la empresa.
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, ENTRANAMIENTO, INDUCCION Y REINDUCCION EN SST
Artículo 2.2.4.6.11 DECRETO 1443 DE 2014 ART 11
PARAGRAFO 2 El empleador proporcionará a todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa, independiente de su forma de contratación y vinculación y de manera previa al inicio de sus labores, una inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
DEFINIR LA POLITICA Y LOS OBJETIVOS
DE LA COMPAÑIA FRENTE AL SGSST
Artículo 2.2.4.6.7 DECRETO 1443 DE 2014 ART 7
1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.
2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa
3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
ACCIONES PREVENTIVAS O CORRECTIVAS
Artículo 2.2.4.6.33 DECRETO 1443 DE 2014 ART 33
El empleador debe garantizar que se definan e implementen las acciones preventivas y correctivas necesarias, con base
en los resultados de la supervisión y medición de la eficacia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de las auditorías y de la revisión por la alta
dirección.