EL SISTEMA DE GERENCIA PÚBLICA EN COLOMBIA:AVANCES Y PROPUESTAS
Establece
Valores y principios
Todo ello promueve lo idóneo para la consecución de resultados organizativos esperados.
Algunos como
Participación ciudadana
que puede
Ayudar a identificar problemas y posibles soluciones en relación a la organización.
Selección por mérito
Promueve
La igualdad de oportunidades y la diversidad en la administración pública
Transparencia, meritocracia, igualdad y ética
Uso eficiente de recursos
Implica
Adecuada planificación y gestión de los recursos humanos, financieros, materiales y tecnológicos.
Qué es?
De acuerdo con el artículo 47 de la Ley 909 de 2004, la Gerencia Pública hace referencia al grupo de empleos de naturaleza gerencial que conllevan ejercicio de responsabilidad directiva en la administración pública de la Rama Ejecutiva de los órdenes nacional y territorial.
Y además
Cuenta con el Banco de Gerentes Públicos para garantizar la correcta selección de los gerentes públicos bajo la condición
De
El principio de mérito, con criterios de idoneidad
y además
La guía para la gestion de los empleos de naturaleza gerencial para su debido ejercicio y procedimiento.
EL GERENTE PÚBLICO
ES
Es un servidor con altas capacidades técnicas y gerenciales, que dirigen las acciones estratégicas y coordinan la óptima ejecución de las metas, permitiendo el cumplimiento del Plan Estratégico de cada entidad.
En condición de
Libre Nombramiento y Remoción, del Nivel Directivo y conllevan el ejercicio de Responsabilidad Directiva.
y deben de:
Diseñar, incorporar, implantar ejecutar y motivar la adopcion de nuevas tecnologias para el cimplimiento eficiente, eficaz y efectivo
de
Planes, programas, políticas, proyectos y metas formuladas para el cumplimiento de la mision institucional
y
La creación de politicas publicas necearias para el funcionamiento y posterior ejecución.
se rigen por
la Ley 909 de 2004, artículo 48 donde establece principios y obligaciones del gerente público en su ejercicio
también
Son evaluados por medio de la evaluación de desempeño, donde se mide el rendimiento e impacto del mismo en la organización.
Subtopic
Se encuentra legislado por
El decreto 1083 de 2015, que define
la política de la gestión de gerentes públicos
y también por
La ley 909 de 2004 que fortalece la elección por mérito del empleo público.