Escuela de relaciones humanas
Aportes a la administración
Liderazgo y Comunicación
La teoría de las relaciones humanas enfatizó la importancia del liderazgo democrático y participativo.
Énfasis en el Factor Humano
Esta escuela destacó la importancia de considerar a los empleados no solo como recursos productivos, sino como seres humanos con necesidades sociales y emocionales.
Grupos Informales
Reconoció la existencia y la importancia de los grupos informales dentro de las organizaciones.
Clima Organizacional
Se introdujo la idea de que el ambiente de trabajo, o clima organizacional, tiene un impacto significativo en la satisfacción y el desempeño de los empleados.
Mejora de la Moral y Motivación
Los estudios de esta escuela subrayaron que la satisfacción de los empleados en su trabajo puede mejorar significativamente su productividad y eficiencia.
Papel del recurso humano
El lider se encargan de:
Encontrar
Seleccionar
reclutar y capacitar
Resuelve problemas o situaciones tales como:
Condiciones de los ambientes laborales
Integracion social
Conflictos laborales
Objetivo e importancia
Infografia
Concepto
La escuela de las relaciones humanas analiza la conducta del individuo en el trabajo y establece la importancia del medio social en el que se desarrolla el trabajador.
La escuela de las relaciones humanas es una corriente administrativa creada en la década de 1930.
surgió como una respuesta a las limitaciones del enfoque mecanicista y científico.
Precursores
Elton Mayo
Considerado como el progenitor de la escuela de relaciones humanas.
Demostró que el aspecto psicológico es muy importante en las tareas
administrativas.
Demostró la importancia de la comunicación.
Demostró la importancia que tienen los grupos informales dentro de la empres
Mary Parker Follett
Analizando aspectos de coordinación, administración y mando.
Atiende a los aspectos conflictivos de las empresas de las relaciones humanas y la afectación en la organización.
Kurt Lewin
Se basa en la motivación y la frustración.
Considera que el campo de trabajo abarca tambien el aspecto psicológico y afecta la productividad.
Sostiene que el trabajador tiene reacciones positivas y negativas, en situaciones diversas.
Fundamento teorico
Teoria de las relaciones humanas
Estudia la organización como un grupo de personas.
Se inspira en sistemas de psicología.
Delegación plena de autoridad.
Autonomía del trabajador.
Confianza y apertura.
Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados.