ESCUELA DEL NEOHUMANO-RELACIONISMO

ESCUELA DEL NEOHUMANO-RELACIONISMO

Aporte a la Adm.

Aporte de Douglas McGregor

Postula que existen dos estilos básicos de dirección

Aporte de Abraham Maslow

Jerarquía de las necesidades

Aporte de Rensis Likert

Cita cuatro sistemas para explicar el los estilos de Liderazgo

Papel del Rec. Hum.

Motivación y moral de los trabajadores

Estudió de las necesidades personales

Comunicación formal e informal

Bibliografía

Rincón, C. D. J. D. Evolución de las Escuelas de la Administración.
Cabezas, J. (1998). "Maslow y la teoría

Integrantes

Eduardo Gordon 8-924-20

Joel González: 8-1021-590

Óscar Carrera: 8-1008-135

Jorge Saavedra: 8-951-347

Angel Vergara: 8-1017-75

Concepto

Mejorar el funcionamiento organizacional al prestar atención a las dimensiones humanas y sociales del trabajo.

Mejorar el funcionamiento organizacional al prestar atención a las dimensiones humanas y sociales del trabajo.

Precursores

Douglas McGregor 1906 - 1964

Abraham Maslow 1908 - 1970

Rensis Likert 1903 - 1981

Fundamento Teorico

Adaptarse a las necesidades del personal

Adaptarse a las necesidades del personal

Basarse en la motivación y el Liderazgo que es la clave del éxito.

Basarse en la motivación y el Liderazgo que es la clave del éxito.